3、HR里的三个“D”
OD(Organizational Development)的缩写,指组织发展。OD的核心目是:如何让组织不断适应外部环境的变化,让组织可持续性地健康发展,让人、团队组织的潜能最大释放。其主要工作包括:根据公司的发展战略和公司的处境以及行业现状,为其定制专属的组织构架;设计职能部门、职能工作内容分析;搭建部门间配合机制;为各部门人才设计要求标准和人才培养计划;为组织构架设计可持续发展机制
TD(Talent Development)的缩写,指人才发展。TD主要负责关键人才的发展工作,具体工作包括:胜任力模型搭建、任职资格体系搭建、人才盘点、人才发展、继任者计划等。
LD(learning Development)的缩写,指学习发展。LD偏重于企业的学习及培训工作,与传统人力资源培训对应。重点包括培训体系搭建、员工职业发展、建立学习型组织和文化。