人资制度 – 第 15 页 – 人力资源老鸟

员工投诉管理制度之管理

2021年9月1日 79赞 1,016阅读 0评论

受理简易处理程序，适用于日常工作投诉及口头投诉，以及投诉接受人认为可以通过简易方式处理的其他投诉。在接到投诉…

2021年8月31日 86赞 941阅读 0评论

目的与范围公司鼓励员工从工作角度出发，认真、负责地向公司提合理化建议，以帮助改进公司工作；与此相对应，也接受…

2021年8月30日 106赞 1,164阅读 0评论

职责规范及违纪处理员工必须认真履行单位职责和岗位职责，服从工作分配安排，主动协调工作关系，单位之间互相推诿扯…

2021年8月29日 98赞 650阅读 0评论

目的为了进一步强化公司内部管理，规范员工行为标准，严肃公司纪律，提高公司整体素质，结合公司实际情况，制定本制…

2021年8月28日 98赞 507阅读 0评论

档案的内容员工档案的内容和分类入职前必要要件应聘登记表；面试评价表；背景调查表（管理人员及关键岗位）…

2021年8月27日 99赞 961阅读 0评论

总则目的为规范员工的档案管理，员工档案管理工作由静态管理变为动态跟踪管理，使员工成长经历、时间等有迹可循，…

2021年8月21日 128赞 659阅读 0评论

公司需要变更劳动合同时，人力资源部提前通知员工，员工应在收到通知7日内做出答复。同意变更劳动合同的，应以书面形…

2021年8月20日 113赞 506阅读 0评论

总则为了规范公司的劳动合同管理工作，保护公司与员工的合法权益，根据国家相关的法律法规，并结合本公司实际情况…

2021年8月18日 119赞 1,023阅读 0评论

事假如无充分理由，员工不能无故缺席或请假，如有特殊情况，必须提前一天向部门负责人申请，并填写《假期申请单》，…

2021年8月17日 129赞 1,551阅读 0评论

未打卡（未签到）未打卡，但经主管领导确认到岗工作的，第一次罚款10元，第二次罚款20元，以此类推累加计算； …