人力资源资料
通过对照四个维度的描述,你或许已经年识别出自己在每个维度上的偏好,取每个维度上偏好类型的代表字母,即可以由四个…
一、 制定依据 本制度制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值(个人素质技能、解决…
人们的性格塑成期通常在青春期,在这之后人们具有了较为稳定的个性类型,并在随后的岁月中动态发展与完善。通常我们觉…
为规范xxxxxxxxx公司薪酬管理,适应企业发展需要,充分发挥薪酬的激励作用,进一步拓展员工职业上升通道,建…
一、 培训费用管理 1. 人力资源部依据培训计划对培训经费做统一预算,并报总经理审批; 2. 外派培训人员的费…
一、新入职员工培训考核 1. 新入职员工必须按时参加培训,严格遵守培训要求,服从培训导师安排,认真完成培训笔记…
培训制度之计划及实施 一、 培训计划 1. 培训需求调查:为提高培训工作的针对性、有效性,充分发挥培训提高工作…
培训制度之培训类别 培训分为新员工入职培训、员工在职培训、管理干部培训、员工外派培训。 一、新员工入职培训 新…
一、 培训组织管理 1. 所有员工均有接受相关培训的权利和义务; 2. 公司培训制度、计划的订立与修改,所有培…
二、 培训权责 (一) 总经理和高管权责 1. 审批公司培训管理制度; 2. 审批公司培训计划; 3. 审批培…
在线咨询:
邮箱: 79895661@qq.com