招聘录用制度之入附则

编制外招聘 编制外招聘的产生 各用人单位因工作量增加、员工休假等原因,产生超过年度编制以外的岗位或人员需求; …

结构化面试灵魂三问之职业韧性

职场人的韧性表现在哪里?怎么去鉴别?韧性不是变现的顺风水水的时候,一定的体现在逆水行舟的困境之中的。工作是一个…

HRBP面试万能手册

面试HRBP和其他岗位有什么不同?答案是没有什么不同,HRBP也是一种职业角色,他的职能虽然和传统的hr有区别…

人社部印发“技能中国行动”实施方案

技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要基础,对推动经济社会高质量发展具有重要作用。为贯彻落实习近平总书记对技能…

专题

商务礼仪之导言

在全球经济不景气的今天,我们还要不要重视礼仪哪?我们新一代的职场人还需不需要学习礼仪哪?其实这是一个伪问题,因…

招聘录用制度之离职管理

辞职 正式员工因个人原因提出辞职,需提前一个月以书面形式通知的方式,经相关领导审批,报人力资源部备案,相关领导…

结构化面试灵魂三问之善于学习

职场人是否需要学习,是否需要有更高的专业度?其实职场就是逆水行舟,不进则退。所以我们要不断的学习,提高自己的专…

招聘录用制度之入职与试用

入职办理 建档:新进人员填写《入职登记表》,随相关证件复印件交至人力资源部; 办公用品办理:领取办公用品,配备…

专题

结构化面试灵魂三问之工作理想

职场人要不有理想,要不要有报复,我想答案应该是肯定的,因为人往高处走,水往低处流。所以我们HR在面试的时候一定…

绩效主义毁了索尼

2006年索尼公司迎来了创业60年。过去它像钻石一样晶莹璀璨,而今却变得满身污垢、暗淡无光。因笔记本电脑锂电池…

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