薪酬调整之预算管理

一、进入调薪预算分配阶段 调薪预算金额就是现有年度工资总额乘以调薪比例。比如,企业当前年度员工工资总额为100…

薪酬调整之数据选取

一、薪酬报告 确定好是否要实施年度调薪之后,接下来的问题是调多少?大多数人想到的第一个问题就是去找一份市场薪酬…

薪酬调整之调薪依据

在准备调薪之前,HR首先需要回答老板们最关心的问题:企业为什么要调薪?接下来才是应该调多少的问题。调薪依据来源…

薪酬制度之划分与支付

一、 职级薪级划分 1. 公司所有岗位分为五个类别,分别为:决策类、管理类、技术类、业务操作类、实习生; 2.…

薪酬制度之薪酬组成

薪酬制度之薪酬组成 月应发工资=基本工资+绩效工资+各类补贴+业务提成+个人相关扣款+奖金+工龄工资 1. 基…

薪酬制度之管理机构

一、 制定依据 本制度制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值(个人素质技能、解决…

值班(带班)人员补助管理办法

  值班(带班)人员补助管理办法 为规范xxxxxxx有限公司值班人员补助工作,适应企业发展需要,根据黑龙江省…

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