标签： 招聘面试
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STAR面试的一般应用

2022年3月24日 75赞 1,223阅读 0评论

1.举例学习能力 在面试之前，首先要了解一下对学习能力的含义及等级定义，以便从面试中判断。学习能力的等级含义：…
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STAR面试方法简介

2022年3月19日 77赞 1,207阅读 0评论

面试时，考官通常根据应聘者过去做过什么、做得怎么样，来预见他进入公司后的工作表现。询问过去要讲究方法，“星星”…
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人才的预留之招聘过程

2022年2月12日 89赞 1,339阅读 0评论

在招聘的过程实际上也是留人的过程，留人从招聘开始。未来的竞争将是人才的竞争，公司在选择人才的同时人才也在选择公…
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试用期管理的重要性

2022年1月29日 75赞 791阅读 0评论

试用期管理是很重要的，基本要求和关怀同样重要。我们要让试用期管理成为预防离职的一道防线。 1.入职贴心——入职…
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招聘需求识别技能分析

2022年1月28日 95赞 711阅读 0评论

招聘需求评估看起来一个很基本的技能，实际上却是招聘模块技能里的一个“大坑”，它和任职资格一样，不知道坑死了多少…
新闻资讯

员工为什么要离职—-企业篇

2021年12月16日 128赞 1,657阅读 0评论

一、企业对员工的评价与离职关系 首先要明确，员工非主动离职是企业行为，不是员工自己主动的行为。非自愿离职的决策…
新闻资讯

员工为什么要离职—-员工篇

2021年12月15日 124赞 1,277阅读 0评论

员工主动离职一般都是两个原因：第一、前没到位；第二、心里憋屈。所以说，一般员工主动提出离职了，挽回的可能性就非…
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机构化面试关键点及问题

2021年11月23日 61赞 939阅读 0评论

结构化面试的核心点是精心的设计及预先的问题设置。针对面试，可能问到的问题：稳定性(是否本地人，或已经定居当地)…
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结构化面试技巧之态度与打断

2021年11月9日 116赞 1,939阅读 0评论

一、面试官的态度 1、认真准备的态度： 做好面试前的准备，比如求职者资料的收集、分析，招聘岗位的具体情况，并根…
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结构化面试技巧之发问

2021年11月9日 88赞 1,612阅读 0评论

面试是对话，也是问答，作为面试官必须掌握谈话与发问的技巧。结构化面试的核心的通用的结构，发问是到达核心的通道，…

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