招聘录用制度之入附则

编制外招聘 编制外招聘的产生 各用人单位因工作量增加、员工休假等原因,产生超过年度编制以外的岗位或人员需求; …

招聘录用制度之离职管理

辞职 正式员工因个人原因提出辞职,需提前一个月以书面形式通知的方式,经相关领导审批,报人力资源部备案,相关领导…

招聘录用制度之入职与试用

入职办理 建档:新进人员填写《入职登记表》,随相关证件复印件交至人力资源部; 办公用品办理:领取办公用品,配备…

专题

招聘录用制度之入职审核

背景调查 对重要岗位,及其他特殊职位的面试合格人员,人力资源部对其进行背景调查,核实应聘者过往工作单位所任职务…

招聘录制度之流程

招聘录用管理及职责 公司人力资源部是全公司员工招聘的归口管理部门,公司招聘按照“统一标准、德才兼备”的方式进行…

招聘录用制度之总则

总则 目的 为健全公司用工制度,进一步规范和统一公司招聘录用工作,以确保公司各岗位任职人员的选拔工作顺利开展,…

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