工作时间

• 标准工作时间：公司实行工作日八小时工作制，具体可根据季节情况在保证８小时工作的情况下，个别可进行调整，报公司审批后执行，具体单位工作时间如下：

时间：9:00—17:00。

• 不定时工作制：司机、厨师岗位实行不定时工作制。因工作需要调整工作时间的，由部门经理提出申请，交主管副总审核，经总经理批准后实施，同时报人力资源部备案 。

考勤管理

• 考勤管理方式

1. 员工采用指纹打卡或线上签到方式记录出勤情况，员工上下班必须打卡或签到，如遇设备故障须在人力资源部进行登记，本人签名并签注出勤时间。
2. 员工请假、外出须填写《假期申请单》，未打卡、签到者按照公司规定处理。

• 考勤数据管理

1. 公司考勤员每月3日前将员工指纹考勤记录、线上打卡记录导出汇总，并统计、核实。
2. 各部门负责人有权查询本部门员工的出勤记录，员工有权查询自己的出勤记录，查询时间仅限每月1日至7日。考勤记录保存期为一年。
3. 人力资源部对考勤情况进行不定期抽查，针对缺岗并无完整缺勤手续者，按旷工处理；擅自修改考勤记录、代签到、补签到等舞弊行为视为严重违反公司纪律，由公司形成决议处理。

• 未打卡（未签到）

1. 未打卡，但经主管领导确认到岗工作的，第一次罚款10元，第二次罚款20元，以此类推累加计算。
2. 无故未打卡，未经上级领导批准的按照旷工半日处理（以自然月为周期计算）。

• 迟到、早退、脱岗

1. 迟到

• 员工上班时间未到岗为迟到，迟到不超过30分钟（含）的，第一次扣罚10元，第二次扣罚20元，并以此类推（以自然月为周期计算）。
• 员工迟到超过30分钟以上60分钟以内（含）的，扣罚当天日工资，超过60分钟以上者，按旷工半天扣罚工资（扣罚5天日工资）。
• 员工当月迟到累计10次（含）以上的，或一年内累计迟到50次（含）以上的，视为严重违反工作纪律，解除劳动关系。

2. 早退

• 员工规定下班时间前离岗为早退，早退不超过30分钟（含）的，第一次扣罚10元，第二次扣罚20元，并以此类推（以自然月为周期计算）。
• 员工早退超过30分钟以上60分钟以内（含）的，扣罚当天日工资，超过60分钟以上者，按旷工半天扣罚工资（扣罚5天日工资）。
• 员工当月早退累计5次（含）以上的，或一年内累计早退30次（含）以上的，视为严重违反公司纪律，解除劳动关系。

3. 脱岗

• 员工工作时间内无故擅离工作岗位30分钟（含）以上的为脱岗，脱岗一次按照旷工半日处理（扣罚5天日工资）。
• 员工当月脱岗3次（含）以上，或一年内累计脱岗10次（含）视为严重违反公司纪律，解除劳动关系。
• 旷工

公司规定员工上班时间内未在岗（上班时间已超过60分钟仍未到岗，或下班前提前30分钟离岗视为旷工），或无合理理由，拒绝工作岗位调动或不接受工作任务，而未按时到岗工作的。

• 旷工以半日为最小计算单位，旷工扣罚一点五倍对应工时工资。
• 当月连续旷工2日（含）及以上者，或年度旷工累计6日（含）以上者，视为严重违反公司纪律，解除劳动关系。
• 加班

1. 除正常工作外，上级领导临时交办的重点工作，需要加班的员工可申请加班。员工填写《加班申请单》，经主管领导审核，交主管副总批准后方可加班；员工须将《加班申请单》交人力资源部进行备案。
2. 原则上加班补偿为调休，补偿调休时间与实际加班时间等同时间计算。

• 部门经理可根据实际情况对员工进行调休安排，调休时间按加班时间进行累计，最小单位为一天，不足一天不予调休。
• 调休须填写《调休单》，审批流程与请假相同，并交人力资源部备案。
• 当年加班须于当年12月31日前调休完毕，未调休的加班不计入下一年。

3. 未经申请审批的工作时间延长不以加班计算。

• 外出

1. 员工外出办公须填写《员工外出登记表》，报部门经理批准后方可外出，将批准的《员工外出登记表》交人力资源部备案。
2. 外出时间超过一天者，须经主管副总审核，批准后方可外出。

• 出差

1. 员工有计划的出差应提前填写《出差申请单》，根据流程申请。
2. 员工出差返回应及时到人力资源部办理销差手续，并填写出差报告，进行审批。

• 岗位异动考勤

1. 岗位异动员工应严格按照相关异动手续的日期到公司报到，在新岗位进行考勤。
2. 未按规定时间报到，且未与公司说明无法按时报到原因者，按旷工处理。

请销假管理

• 事假

1. 如无充分理由，员工不能无故缺席或请假，如有特殊情况，必须提前一天向部门负责人申请，并填写《假期申请单》，否则按旷工处理。
2. 请假三天（含）由部门经理批准，三天到五天（含）由分管副总经理批准，五天以上由总经理批准方可生效，以上请假手续须到人力资源部备案。
3. 事假扣发当日全部工资。连续事假超过25个工作日，或一年内累计事假超过50个工作日，将自动解除劳动关系。

• 病假

1. 员工病假需提供医院开具的诊断书（原件）及病例，并填写《假期申请单》，经主管领导批准方可生效。
2. 未能开具诊断书的病假按事假处理，超出天数停发工资，未经批准的休假按旷工处理。
3. 伪造和涂改医院诊断书等相关证明，视为严重违反公司纪律，公司形成决议执行。

• 工伤

工伤按当地相关法律法规执行。

• 婚假

1. 员工结婚时可以享受三天带薪假期。
2. 婚假须至少提前15天申请，未经批准的休假，按旷工处理。

• 产假

1. 女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15-30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假，产假期间，基本工资照发，产假期限均包含节假日及公休日。
2. 产假须提前一周凭生育指标和结婚证申请。
3. 产假须一次休完，不得分期休假。

• 丧假

1. 员工亲属及配偶亲属（祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹）死亡，给予3天带薪丧家。
2. 员工到外地办理丧事，可根据路程所需时间，另给路程假，丧假期间路费自理。
3. 职工在休丧假和路程假期间,照常发放职工的工资。

• 探亲假

总部派往外埠公司的工作人员，可享有探亲假。

1. 总部派往外埠公司的工作人员，每年享有8天假期。
2. 探亲假期间只发基本工资。探亲假期限均包含节假日及公休日。

• 法定假日

所有员工每年均可有十一天法定有薪假期。

元旦一天；

春节三天（农历初一、初二、初三）；

劳动节一天；

国庆节三天（公历十月一日、二日、三日）；

清明节一天；

端午节一天；

中秋节一天。

• 请销假审批权限
•  

	请假、出差审批
部门工作事项			部门经理	主管副总	总经理		董事长		请假单备案
请病事假、出差		一般员工	3天（含）	3至5天（含）	5天至10天（含）		10天以上		人力资源部备案
		部门负责人		1天至3天（含）	3天至5天（含）		5天以上
		副总经理、总监			1天至3天（含）		3天以上
		总经理					1天以上
婚假		所有人员
产假		所有人员
丧假		所有人员
考核异常说明：		出现考核异常时,按请假批准权限签批。

 

	部门经理	主管副总	总经理	董事长
一般员工	3天（含）	3至5天（含）	5至10天（含）	10天以上
部门经理		1天至3天（含）	3天至5天（含）	5天以上
主管副总			1天至3天（含）	3天以上
总经理				1天以上