劳资纠纷总体应对办法

从表面上看,劳资纠纷所涉及的金额都不大(工伤赔偿除外),是小案子,不像经济纠纷案件那样,动辄几十万、几百万甚至…

劳动纠纷之工伤争议

一、工伤待遇争议 工伤待遇是指员工因工受伤或者死亡时所享受的医疗、伤残补偿、工伤辞退补偿等方面的待遇。近几年来…

劳动纠纷之加班争议

一、加班争议 按照《劳动法》第四十一条规定“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,…

专题

劳动纠纷之自动离职争议

一、自动离职争议 自动离职都属于员工单方面解除劳动合同,按照规定企业是不用承担相关经济补偿等方面的义务,但是如…

劳动纠纷之开除争议

一、开出争议 开除是指企业按照《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定解除劳动合同的行为。按照该法条的规定,劳…

劳动纠纷之案件的调解 

一、 调解中遵循的原则 (一)当事人自愿原则 律师应当充分争取双方当事人的意见,充当中间人的角色在某种程度上能…

劳动纠纷之辞退纠纷处理

一、解雇(辞退)争议 解雇即解除雇用,是指用人单位解除与员工的劳动关系,不再雇用该员工。这在企业用工中是一种十…

劳动争议办案过程中的举证

一、举证责任的一样原则 1、什么缘故没有证据就会被动、就会输掉官司? 用人单位的败诉率髙专门重要的缘故在于用人…

劳动纠纷之患病争议

一、患病医疗费争议 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定“劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定…

劳动争议案件处理的程序

由于我国仲裁委员会仲裁和法院诉讼的差不多程序是大致相似的,因此关于具体的办理劳动争议案件的过程将仲裁与诉讼合并…

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