人力资源老鸟

人资制度

人力资源培训的一般流程

2022年11月10日 79赞 241阅读 0评论

人力资源培训的一般流程为了满足公司业务拓展和员工职业发展的需要，我们特制定以下培训政策，以建立一个规范、一…

人资制度

培训课程需求调查表

2022年11月10日 20赞 163阅读 0评论

培训课程需求调查表说明：为促进各位同事更好地开展本职工作以及职业发展的需要，公司人力资源部现开…

人资制度

企业培训需求调查问卷

2022年11月8日 32赞 374阅读 0评论

现代 XXXXX公司为了帮助您深入了解当前企业普遍存在的管理问题，更准确的为您设计培训课程，使您找到解决自身管…

人资制度

继任者计划实施进度

2022年11月8日 32赞 107阅读 0评论

工作项目主要工作任务时间进度安排 1、选定关键岗位进行高层访谈，确立人…

人资制度

继任计划自荐与计划

2022年11月7日 23赞 185阅读 0评论

一、继任计划自荐个人信息 1、基本情况姓名：性别：年龄：政治面貌：所在单位…

人资制度

企业内部培训需求调查

2022年11月7日 27赞 306阅读 0评论

为配合公司发展需要和为员工长远发展的考虑，计划于近期对部分员工提供参加培训的机会，请您根据实际情况配合我们完成…

人资制度

绩效考核评估讨论和个人发展计划

2022年11月5日 25赞 145阅读 0评论

在完成年度绩效评估之后，下一步是经理与员工讨论绩效。经理／主管应该制订时间表以便于双方讨论。双方在讨论中都有责…

人资制度

绩效考核评估与反馈

2022年11月5日 29赞 1,207阅读 0评论

一、季度评估针对非经理人员，我们强调季度考核和评估。季度评估的目的是为了了解业绩计划地执行情况，及时发现问题…

人资制度

绩效考核岗位职能与考核指标

2022年11月4日 26赞 326阅读 0评论

一、岗位职责的更新 1、工作说明书的作用如下：＊作为确定岗位期望值和岗位职责的交流媒介＊ …

案例解析

绩效考核方案的目标原则、思路流程

2022年10月14日 46赞 256阅读 0评论

绩效考核方案的目标原则、思路流程第一章绩效管理的目标绩效管理是企业各层级在目标共识和目标达…

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