人资制度 – 人力资源老鸟

人力资源培训的一般流程

2022年11月10日 12赞 74阅读 0评论

人力资源培训的一般流程为了满足公司业务拓展和员工职业发展的需要，我们特制定以下培训政策，以建立一个规范、一…

2022年11月10日 5赞 69阅读 0评论

培训课程需求调查表说明：为促进各位同事更好地开展本职工作以及职业发展的需要，公司人力资源部现开…

2022年11月8日 8赞 157阅读 0评论

现代 XXXXX公司为了帮助您深入了解当前企业普遍存在的管理问题，更准确的为您设计培训课程，使您找到解决自身管…

2022年11月8日 7赞 33阅读 0评论

工作项目主要工作任务时间进度安排 1、选定关键岗位进行高层访谈，确立人…

2022年11月7日 6赞 52阅读 0评论

一、继任计划自荐个人信息 1、基本情况姓名：性别：年龄：政治面貌：所在单位…

2022年11月7日 2赞 107阅读 0评论

为配合公司发展需要和为员工长远发展的考虑，计划于近期对部分员工提供参加培训的机会，请您根据实际情况配合我们完成…

2022年11月5日 8赞 48阅读 0评论

在完成年度绩效评估之后，下一步是经理与员工讨论绩效。经理／主管应该制订时间表以便于双方讨论。双方在讨论中都有责…

2022年11月5日 5赞 507阅读 0评论

一、季度评估针对非经理人员，我们强调季度考核和评估。季度评估的目的是为了了解业绩计划地执行情况，及时发现问题…

2022年11月4日 6赞 119阅读 0评论

一、岗位职责的更新 1、工作说明书的作用如下：＊作为确定岗位期望值和岗位职责的交流媒介＊ …

2022年8月20日 147赞 486阅读 0评论

一、目的 1．为保护员工权益，使工伤者得到妥善及时的治疗及维护公司的利益。 2．认真贯彻执行安全生产规定，及时…