国有企业管理人员处分条例

国有企业管理人员处分条例 第一章 总则 第一条 为了规范对国有企业管理人员的处分,加强对国有企业管理人员的监督…

行业反垄断浅析

行业反垄断浅析 行业垄断一直是反垄断执法的重点关注的焦点。如果在行业内具有市场支配地位,则存在被认定滥用市场支…

行业反垄断涉及的主要内容

(一)行政机关以及法律法规授权的具有管理公共事务职能的组织通过非竞争方式授权的特许经营权或者超越法定职权指定交…

首批人力资源服务出口基地认定

首批人力资源服务出口基地认定 24日获悉,人力资源和社会保障部、商务部近日联合认定了12家贸易发展基础良好、具…

预防员工大量流失预警机制和防范措施

随着人员流动的不断加速,要完全避免员工流失是不可能的。尽管如此,公司在人员管理上仍然应该努力降低员工的离职及请…

核心团队春节离职原因分析

核心团队春节离职原因分析   春节后企业员工离职跳槽,这似乎成了许多企业的惯病,特别是一些企业核心团队成员的离…

绩效管理实施的前提条件

一、文化条件 文化是一切管理实施的软环境,他是绩效管理能否实施和最终落地的前提。在绩效管理实践中,我们经常感受…

关于进一步做好疫情防控期间困难群众兜底保障工作的通知

国家已经发布《关于进一步做好疫情防控期间困难群众兜底保障工作的通知》,以下简称《通知》。通知具体规定了疫情期间…

员工为什么要离职—-企业篇

一、企业对员工的评价与离职关系 首先要明确,员工非主动离职是企业行为,不是员工自己主动的行为。非自愿离职的决策…

员工为什么要离职—-员工篇

员工主动离职一般都是两个原因:第一、前没到位;第二、心里憋屈。所以说,一般员工主动提出离职了,挽回的可能性就非…

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