核心团队春节离职原因分析

核心团队春节离职原因分析   春节后企业员工离职跳槽,这似乎成了许多企业的惯病,特别是一些企业核心团队成员的离…

绩效管理误区:目标误读与放任

1.考核项目的误读 绩效的目标如果有歧义,或精细化化程度不够,大家自然以各自的方式理解,甚至故意错解考核项目,…

绩效管理误区:目标调整

绩效目标的确认后是刚性的,不能随意更改,要保持绩效的权威性、严肃性。但是,由于市场环境的千变万化,企业的经营方…

员工专业度及素养与绩效管理的关系

绩效管理的管理人的一种方式,所以员工的专业度及素养与素质是精心管理的底蕴。企业员工的专业度及素养对于绩效管理变…

绩效管理实施的前提条件

一、文化条件 文化是一切管理实施的软环境,他是绩效管理能否实施和最终落地的前提。在绩效管理实践中,我们经常感受…

关于进一步做好疫情防控期间困难群众兜底保障工作的通知

国家已经发布《关于进一步做好疫情防控期间困难群众兜底保障工作的通知》,以下简称《通知》。通知具体规定了疫情期间…

员工为什么要离职—-企业篇

一、企业对员工的评价与离职关系 首先要明确,员工非主动离职是企业行为,不是员工自己主动的行为。非自愿离职的决策…

员工为什么要离职—-员工篇

员工主动离职一般都是两个原因:第一、前没到位;第二、心里憋屈。所以说,一般员工主动提出离职了,挽回的可能性就非…

简述常见三种考核方法的对比分析

考核是什么?是否随着的时代的变化而变化,我们想答案是肯定的,因为不是从来就有考核这一回事情的。随着分工的产生而…

培训的目的与导师制

一、培训的目的是什么? 培训的目的是什么?我想企业培训是为了让员工更好的服务企业,并提升自己的能力。我们先介绍…

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