高科技企业人才流失原因及对策

知识经济时代,企业竞争的关键是人才的竞争,人才的竞争决定企业的未来,特别是高科技企业,对人才具有很强的依赖性。…

房地产行业用工困境及应对策略

一、员工流失行为的内在动力分析  第一、员工拥有较高的报酬期望。  报酬不仅是一种生理需求,可以满足日常生活需…

工作分析调查问卷

工作分析调查问卷 工作分析是人力资源管理的基础性工作,将为招聘、绩效考核、薪酬、培训和员工职业生涯规划等人力资…

关于SSC发展的十问

关于SSC发展的问题,有好多种解读,具体简单归纳为十个问题。 SSC都有什么共性? 1、目标感 (1)用户第一…

京东的SSC管理漫谈

1、方向清晰 (1)以员工需求为中心:京东HRSSC不希望让员工白跑,所有的业务内容希望员工在服务大厅里做一站…

华为HRSSC管理浅谈

华为的人力资源三支柱走在我国前列,主要是华为有好的管理理念和好的执行能力。下面简单说说华为的hrssc管理。 …

HRBP项目培训要求

一是组织层面的分析,数据主要来源于组织构架及岗位说明书; 二是HRBP角色模型,来自公司的《员工手册》; 三是…

HRBP面试万能手册

面试HRBP和其他岗位有什么不同?答案是没有什么不同,HRBP也是一种职业角色,他的职能虽然和传统的hr有区别…

国内企业HR三支柱对比分析

国内hr三支柱起步较晚,发展缓,近几年才开始在大型企业兴起。国内三支柱以bp为主,其他两个支柱发展较慢。从整体…

HRBP的工作职责分析

关于HRBP的工作职责与传统的HR有许多相似之处,但是也有不同的地方。不过就像买衣服有大码中码小码一样,BP也…

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