员工核心能力之以客户为本分析

员工核心能力之以客户为本分析 帮助服务他人,无论内部还是外部客户,并满足其需要。 一级 承担个人责任:追随客户…

解除劳动关系经济补偿金的个税如何代扣代缴?

解除劳动关系经济补偿金的个税如何代扣代缴? 按照规定,劳动者因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包…

解除劳动关系经济补偿金的计算标准是什么?

经济补偿金的种类不同,那么经济补偿金的计算标准也不同。主要有以下几种计算标准:1)解除劳动合同经济补偿金的计算…

员工核心能力之适应改变的能力

员工核心能力之适应改变的能力 一级 改变个人工作方式:积极应对变化,适应变化了的方式。 二级 适应团体的方式:…

解除劳动关系无须支付经济补偿的情况

解除劳动关系无须支付经济补偿的情况 用人单位在下列情形下解除或终止劳动合同可不向劳动者支付经济补偿: 1)协商…

解除劳动关系经济补偿如何计算?

计算经济补偿金时的“工作年限”仅指劳动者在“本单位工作年限”,即自劳动者与用人单位建立劳动关系之日开始计算在用…

员工核心能力之建立信任分析

员工核心能力之建立信任分析 坚持原则且促进信任与尊重的能力。 一级 实现承诺:追随公司的标准、政策以及与自己工…

解除劳动关系经济补偿计算方法

经济补偿金的基数是按照解除或者终止劳动合同前 12 个月劳动者的月平均工资计算。劳动者在劳动合同解除或终止前 …

岗位说明书的整体说明

职位描述书是对某特定岗位的性质类型、工作环境、工作标准、责任权限及资格能力的 综合描述,用以表达该岗位在组织内…

员工创新能力提升浅析

员工创新能力提升浅析 创新思维,我们要打破传统思维,充分发挥自己的想象力,在原有和对手功能的基础上,加上一点特…

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