人力资源老鸟 实操资料 DISC个性测评的是什么

DISC个性测评的是什么

20世纪20年代,美国心理学家威廉•莫尔顿•马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应,在此之前,这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究,而马斯顿博士则希望扩大这个研究范围,以运用于心理健康的普通人群,因此,马斯顿博士将他的理论构建为一个体系,即The Emotions of Normal People―“正常人的情绪”。
为了检验他的理论,马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映-“人格特征”,因此,他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子,即Dominance-支配,Influence-影响,Steady-稳健,以及Compliance-服从。而DISC,正是代表了这四个英文单词的首字母。在1928年,马斯顿博士正是在他的“正常人的情绪”一书中,提出了DISC测评,以及理论说明。
目前,DISC理论已被广泛应用于世界500强企业的人才招聘,历史悠久、专业性强、权威性高。以下是DISC性格测试题的完整版,让我们自己动手测一下,看看自己是属于哪一种人格特质。在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的,并在英文字母后面做记号。一共40题。不能遗漏。

注意:请按第一印象最快的选择,如果不能确定,可回忆童年时的情况,或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。

一、1 富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人;

2 适应力强:轻松自如适应任何环境 ;

3 生动:充满活力,表情生动,多手势;

4 善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。

二、1坚持不懈:要完成现有的事才能做新的事情;

2喜好娱乐:开心充满乐趣与幽默感;

3善于说服:用逻辑和事实而不用威严和权利服人;

4平和:在冲突中不受干扰,保持平静。

三、1顺服:易接受他人的观点和喜好,不坚持己见;

2自我牺牲:为他人利益愿意放弃个人意见;

3善于社交:认为与人相处是好玩,而不是挑战或者商业机会;

4意志坚定:决心以自己的方式做事。

四、1使人认同:因人格魅力或性格使人认同;

2体贴:关心别人的感受与需要;

3竞争性:把一切当作竞赛,总是有强烈的赢的欲望;

4自控性:控制自己的情感,极少流露。

五、1使人振作:给他人清新振奋的刺激;

2尊重他人:对人诚实尊重;

3善于应变:对任何情况都能作出有效的反应;

4含蓄:自我约束情绪与热忱。

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作者: 彼稷

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