• 基本情况:查看简历，观察面试行为、倾听面试者语言

1. 目的：分析面试者气质、形象、动作、用语，初步判断面试者性格倾向（是否自信、自卑、自傲，外向或内向，是否认真）。
2. 家庭情况：简单了解家庭情况。

• 表达能力测试（选取3题）：

1. 简单介绍上一家单位的基本情况。
2. 简单介绍上一家单位的组织架构情况。
3. 简单介绍上一家单位的主要客户，盈利模式。

• 简历真实性测试（选取2到3题）：

1. 工作时间衔接提问。
2. 是否存在跨行业跳槽，如有询问原因？
3. 对我公司行业是否了解，如不了解之前从事的行业特点是什么？

• 工作职责测试（选取5到8题）：

1. 以前的主要工作职责是什么，具体工作是什么？
2. 。。。。。。。。。。。。。。
3. 。。。。。。。。。。。。。。

。。。。。。。。。。。。。。

。。。。。。。。。。。。。。

。。。。。。。。。。。。。。

15. 。。。。。。。。。。。。。。。

• 性格测试（选取5到8题）：

1. 离职原因是什么，是否与直接上级沟通离职情况？（测试稳定性）
2. 在工作中更看重什么（成长、培训、平台、薪酬）? （薪酬谈判）
3. 未来几年的职业规划是什么？（岗位匹配度、职业倾向、计划性）
4. 对于应聘岗位，可预见困难有什么，怎么应对？（应变能力、工作态度、领导能力）
5. 对于应聘岗位，你的优势、劣势是什么？（性格倾向是否强势、岗位匹配度）
6. 入职之后怎么开展工作或有什么工作计划？（逻辑性、管理能力、组织能力）
7. 在工作中取得的成绩或突出的业绩是什么？（是否真实，性格是否自大，是否客观）
8. 上级交给你一个没有做过的工作，你在开展工作（压力测试，深入提问）
9. 与上级意见不一致，而你认为自己是对的，怎么办？（团队合作测试）
10. 上级安排你作一个计划，你写好计划后上级不满意，但你的想法曾经得到上级的赞同，这时你怎么办？（压力测试，深入提问）
11. 怎么与你不喜欢的同事，共同合作完成一项工作？（实际解决问题能力）
12. 你如何看待加班问题？（奉献精神）
13. 你到新的陌生的工作环境能否快速适应，怎么去适应？（性格是否随和）
14. 工作中同事或上级对你有误解，你将采取什么态度对待？（能否融入团队）
15. 对新鲜事物能否接受，怎么接受？