人力资源老鸟 实操资料 结构化面试实操题库(管理者)

结构化面试实操题库(管理者)

  • 基本情况:查看简历,观察面试行为、倾听面试者语言
  1. 目的:分析面试者气质、形象、动作、用语,初步判断面试者性格倾向(是否自信、自卑、自傲,外向或内向,是否认真)。
  2. 家庭情况:简单了解家庭情况。
  • 表达能力测试(选取3题):
  1. 简单介绍上一家单位的基本情况。
  2. 简单介绍上一家单位的组织架构情况。
  3. 简单介绍上一家单位的主要客户,盈利模式。
  • 简历真实性测试(选取2到3题):
  1. 工作时间衔接提问。
  2. 是否存在跨行业跳槽,如有询问原因?
  3. 对我公司行业是否了解,如不了解之前从事的行业特点是什么?
  • 工作职责测试(选取5到8题):
  1. 以前的主要工作职责是什么,具体工作是什么?
  2. 。。。。。。。。。。。。。。
  3. 。。。。。。。。。。。。。。

。。。。。。。。。。。。。。

。。。。。。。。。。。。。。

。。。。。。。。。。。。。。

  1. 。。。。。。。。。。。。。。。
  • 性格测试(选取5到8题):
  1. 离职原因是什么,是否与直接上级沟通离职情况?(测试稳定性)
  2. 在工作中更看重什么(成长、培训、平台、薪酬)? (薪酬谈判)
  3. 未来几年的职业规划是什么?(岗位匹配度、职业倾向、计划性)
  4. 对于应聘岗位,可预见困难有什么,怎么应对?(应变能力、工作态度、领导能力)
  5. 对于应聘岗位,你的优势、劣势是什么?(性格倾向是否强势、岗位匹配度)
  6. 入职之后怎么开展工作或有什么工作计划?(逻辑性、管理能力、组织能力)
  7. 在工作中取得的成绩或突出的业绩是什么?(是否真实,性格是否自大,是否客观)
  8. 上级交给你一个没有做过的工作,你在开展工作(压力测试,深入提问)
  9. 与上级意见不一致,而你认为自己是对的,怎么办?(团队合作测试)
  10. 上级安排你作一个计划,你写好计划后上级不满意,但你的想法曾经得到上级的赞同,这时你怎么办?(压力测试,深入提问)
  11. 怎么与你不喜欢的同事,共同合作完成一项工作?(实际解决问题能力)
  12. 你如何看待加班问题?(奉献精神)
  13. 你到新的陌生的工作环境能否快速适应,怎么去适应?(性格是否随和)
  14. 工作中同事或上级对你有误解,你将采取什么态度对待?(能否融入团队)
  15. 对新鲜事物能否接受,怎么接受?
本文来自网络,不代表人力资源老鸟立场,转载请注明出处。

作者: 彼稷

上一篇
下一篇

发表评论

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注

联系我们

联系我们

在线咨询: QQ交谈

邮箱: 79895661@qq.com

工作时间:周一至周五,9:00-17:00,节假日休息
关注微信
微信扫一扫关注我们

微信扫一扫关注我们

关注微博
返回顶部