- 正式员工因个人原因提出辞职，需提前一个月以书面形式通知的方式，经相关领导审批，报人力资源部备案，相关领导签字后可办理离职手续。
- 试用期员工提前一周以书面形式通知公司，经相关领导审批，报人力资源部备案，相关领导签字方可离职。
- 员工因个人原因辞职，公司将停止其自离职之日起的一切待遇及福利（包含社会保险等）。
- 除特殊情况外，员工工资、奖金、补助等只计发到离职日。
- 员工未经书面批准而擅自离开工作岗位2天（含）及以上者，或辞职、辞退未在规定时间内办理完离职手续，视为擅自离岗。
- 员工擅自离岗后，其所在部门必须在确认员工擅自离岗之日起1个工作日内书面通知人力资源部，对于擅自离岗员工，公司将按员工严重违反劳动合同和公司制度严肃处理，冻结其相关结算手续的办理，同时公司视损害情况采取相应措施追究其责任。
- 移交承担的工作、合同、重要文件、客户联系方式、技术资料等。
- 结清欠款和预借款。
- 经签字确认的离职审批表。
- 退还工卡、工装、员工手册、固定资产和其它公司财务。
- 对特定岗位人员（如管理层、重要技术岗、核心业务、财务等岗位）离职，应遵循《劳动合同》和《竞业限制》中相应保密条款。
- 员工有以下情形之一的，公司将予以解除劳动合同并不支付任何经济补偿：
- 严重违反公司的规章制度的。
- 公司经营不景气、歇业、宣告破产，确实无法履行合同。
- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
- 提报虚假材料、制造虚假信息，使公司在违背真实意愿的情况下与其订立或者变更劳动合同的。
- 发生《劳动合同》中约定的其它可终止合同条款的情形。
- 泄露商业机密、人事机密、经营管理信息等公司机密的。
- 当月连续旷工2日（含）及以上者，或年度旷工累计6日（含）以上者，视为严重违反公司纪律，解除劳动关系。
- 当月迟到、早退累计10次（含）以上，或一年内累计迟到50次（含）以上，视为严重违反工作纪律，解除劳动关系。
- 当月脱岗3次（含）以上，或一年内累计脱岗10次（含）视为严重违反公司纪律，解除劳动关系。
- 持虚假诊断书休假超过3天（含）者。
- 工作时间脱岗、串岗、睡觉、喝酒（包括酒后上岗）、干私活、打扑克、打麻将、打篮球、打羽毛球、玩游戏、浏览与工作无关的网页等有其它言行造成不良影响的。
- 在厂区内吸烟或有其他违反防火规定行为的。
- 未经批准擅自不到岗，造成损失或不良影响的。
- 主管蓄意包庇员工脱岗的（处理主管）。
- 对外窗口违反服务规定，被媒体曝光或造成不良影响的。
- 虚报工作成绩或制造假工作记录的。
- 无正当理由不服从工作调动与安排，限期内不到岗工作，或经岗位安排后，消极对待工作，批评教育累计两次以上无明显起色的。
- 不服从常规管理，且在对其言教后仍不服从常规管理者或对上级和同事有打骂、侮辱、威胁行为的。
- 偷拿公司物品或贪占第三方财务金额达到500（含）元以上的。
- 在经营中损害消费者利益金额达到500（含）元的。
- 卡、拿、索要厂商和客户财务，私收现金谋取不正当收入或有其他违反正当交易的，金额达到500（含）元以上的。
- 营私舞弊、玩忽职守、弄虚作假、违章操作，给公司造成事故或经济损失达，金额达到500（含）元以上的。
- 借公司业务、职务之便参与或从事利己事项，金额达到500（含）元以上的。
- 未经允许私自使用或外借公司设备、物品、材料。造成损失达100（含）元以上的。
- 故意损坏设备、工具和浪费原材料、能源，金额达到500（含）元以上的。
- 利用公司名义招摇撞骗的，金额达到500（含）元以上的。
- 故意遗失、损毁工作资料、公文、文件的。
- 搬弄是非、破坏团结、打击报复。写匿名信中伤或毁谤等损害他人名誉或领导威信的。
- 散步谣言，损害公司声誉的。
- 有贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、吸毒、斗殴、参加非法组织等不法行为的。
- 被依法追究刑事责任或受治安处罚的。
- 员工在试用期内不符合工作岗位要求，由用人部门提出充分理由方可解除试用期期间的员工。
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