人力资源老鸟 人资制度 招聘录用制度之入职审核

招聘录用制度之入职审核

  • 背景调查
  1. 对重要岗位,及其他特殊职位的面试合格人员,人力资源部对其进行背景调查,核实应聘者过往工作单位所任职务及工作业绩等,对应聘者特征进行了解。如发现应聘者所提供信息与背景调查内容严重不符或者应聘者能力存在重大问题,不予录用;
  2. 人力资源部根据岗位或实际需要考虑,可对特定岗位应聘者进行背景调查。
  • 入职的职责及权限
  1. 人力资源部:负责向应聘者发送录用通知书,办理相应入职审批手续及入职培训;
  2. 各职能部门:负责接收新员工,做好入职引导及专业技能培训;
  3. 公司总经理:负责所有人员入职的审批;
  • 入职审查事项:身份证复印件、学历复印件、职业资格证(包括但不限于:会计证、驾驶证、操作证等)、体检报告(包括但不限于:肝功、血糖、血脂、血常规、尿常规、胸部透视、心脏彩照等)、离职证明、保险封存单、近期免冠一寸照片。
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作者: 彼稷

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