人力资源老鸟 人资制度 招聘录制度之流程

招聘录制度之流程

  • 招聘录用管理及职责

公司人力资源部是全公司员工招聘的归口管理部门,公司招聘按照“统一标准、德才兼备”的方式进行,由人力资源部制定招聘录用政策并实施。

  • 人力资源部职责:
  1. 负责全公司员工招聘录用工作的规范和管理;
  2. 负责公司员工招聘录用工作的计划、组织和执行;
  3. 负责公司招聘录用工作的监督、检查和考核;
  4. 负责重要岗位招聘录用工作的计划、组织和执行。
  • 各用人职能部门职责:
  1. 提交部门人员需求计划;
  2. 协同人力资源部进行面试及笔试,并做出面试评价;
  3. 主管副总负责复试,出具面试意见;
  4. 负责本部门新员工的试用期的专业技能培训、考核及转正评价。
  • 公司总经理及董事长职责:
  1. 负责招聘录用管理制度的签批;
  2. 负责全公司年度用人计划的签批;
  3. 负责重要岗位的复试,全公司员工入职审批。
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作者: 彼稷

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