人力资源老鸟 人资制度 考勤与休假制度之总则

考勤与休假制度之总则

  • 总 则
  • 目的

为规范公司劳动纪律和考勤管理工作,保障工作秩序,维护公司和员工合法权益,根据国家相关的法律法规并结合公司的实际情况,制定本制度。

  • 适用范围

本管理制度适用于xxxxxxxx有限公司(简称全公司)员工。

  • 管理原则
  1. 合法合规原则:本制度的建立在遵照劳动法与劳动合同法等相关法律法规的前提下,结合公司实际情况而制定;
  2. 授权审批原则:员工休息休假采用逐级审批,批准后执行原则;
  3. 客观公正原则:考勤数据依据考勤机指纹、钉钉打卡及审批假单为准。
  • 管理职责
  • 人力资源部考勤管理职责
  1. 起草修订《考勤与休假管理制度》,并监督执行;
  2. 监督检查考勤的真实情况,并受理员工的考勤投诉;
  3. 汇总并审核考勤数据,保管相关考勤资料。
  • 各部门考勤管理职责
  1. 按照权限审批员工的休假申请;
  2. 维护本部门的正常劳动秩序。
  • 高管及董事长考勤管理职责
  1. 按照权限审批下级休假申请;
  2. 董事长负责签批考勤休假管理制度。
  • 工作时间
  • 标准工作时间:公司实行工作日八小时工作制,具体可根据季节情况在保证8小时工作的情况下,个别可进行调整,报公司审批后执行,具体单位工作时间如下:

办公室:9:00—17:00;

  • 不定时工作制:司机、厨师岗位实行不定时工作制。因工作需要调整工作时间的,由部门经理提出申请,交主管副总审核,经总经理批准后实施,同时报人力资源部备案 。
本文来自网络,不代表人力资源老鸟立场,转载请注明出处。

作者: 彼稷

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