• 总 则
• 目的

为规范公司劳动纪律和考勤管理工作，保障工作秩序，维护公司和员工合法权益，根据国家相关的法律法规并结合公司的实际情况，制定本制度。

• 适用范围

本管理制度适用于xxxxxxxx有限公司（简称全公司）员工。

• 管理原则

1. 合法合规原则：本制度的建立在遵照劳动法与劳动合同法等相关法律法规的前提下，结合公司实际情况而制定；
2. 授权审批原则：员工休息休假采用逐级审批，批准后执行原则；
3. 客观公正原则：考勤数据依据考勤机指纹、钉钉打卡及审批假单为准。

• 管理职责
• 人力资源部考勤管理职责

1. 起草修订《考勤与休假管理制度》，并监督执行；
2. 监督检查考勤的真实情况，并受理员工的考勤投诉；
3. 汇总并审核考勤数据，保管相关考勤资料。

• 各部门考勤管理职责

1. 按照权限审批员工的休假申请；
2. 维护本部门的正常劳动秩序。

• 高管及董事长考勤管理职责

1. 按照权限审批下级休假申请；
2. 董事长负责签批考勤休假管理制度。

• 工作时间
• 标准工作时间：公司实行工作日八小时工作制，具体可根据季节情况在保证８小时工作的情况下，个别可进行调整，报公司审批后执行，具体单位工作时间如下：

办公室：9:00—17:00；

• 不定时工作制：司机、厨师岗位实行不定时工作制。因工作需要调整工作时间的，由部门经理提出申请，交主管副总审核，经总经理批准后实施，同时报人力资源部备案 。