人力资源老鸟 人资制度 考勤休假制度之考勤类别

考勤休假制度之考勤类别

本制度中涉及的考勤管理、出勤、迟到、早退、脱岗、旷工、加班、病假、事假、其他假期的含义如下:

  • 考勤管理:考勤管理是记录员工的出勤、未打卡、迟到、早退,办理员工的加班、请假、休假申请的审批手续,检查考核员工遵守劳动纪律的情况;
  • 出勤:出勤是指员工在公司规定的工作时间和指定的工作场所内履行工作职责、执行公司安排的工作任务、提供有效劳动的行为,包括到岗上班、因公外出、因公出差等;
  • 未打卡签到:员工正常出勤,遇考勤机故障或忘记打卡签到,而由部门负责人可确认的出勤行为;
  • 迟到:未经上级批准,在规定上班时间以后到岗上班的行为;
  • 早退:未经上级批准,在规定下班时间以前离岗下班的行为;
  • 脱岗:未经上级批准,在规定上班时间内擅自离岗的行为;
  • 旷工:未经上级批准未上班的,或无合法理由,拒绝工作岗位调动或不接受工作任务,而未按时到岗工作的;
  • 加班:在规定工作时间之外未完成工作或领导安排而产生的工作时间;
  • 病假:企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时限,在劳动法规定称作医疗假;
  • 事假:员工办理个人事务不能到岗履行职责,可以申请事假;
  • 探亲假:总部派往外埠公司的工作人员,可享有探亲假;
  • 法定假期:按照国家法律、法规规定的假期。
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作者: 彼稷

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