• 事假

1. 如无充分理由，员工不能无故缺席或请假，如有特殊情况，必须提前一天向部门负责人申请，并填写《假期申请单》，否则按旷工处理；
2. 请假三天（含）由部门经理批准，三天到五天（不含）由分管副总经理批准，五天（含）以上由总经理批准方可生效，以上请假手续须到人力资源部备案；
3. 事假扣发当日全部工资。连续事假超过25个工作日，或一年内累计事假超过50个工作日，将自动解除劳动关系。

• 病假

1. 员工病假需提供医院开具的诊断书（原件）及病例，并填写《假期申请单》，经主管领导批准方可生效；
2. 未能开具诊断书的病假按事假处理，超出天数停发工资，未经批准的休假按旷工处理；
3. 伪造和涂改医院诊断书等相关证明，视为严重违反公司纪律，公司形成决议执行。

• 工伤

工伤按当地相关法律法规执行。

• 婚假

1. 员工结婚时可以享受三天带薪假期；
2. 婚假须至少提前15天申请，未经批准的休假，按旷工处理。

• 产假

1. 女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15-30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假，产假期间，基本工资照发，产假期限均包含节假日及公休日；
2. 产假须提前一周凭生育指标和结婚证申请；
3. 产假须一次休完，不得分期休假。

• 丧假

1. 员工亲属及配偶亲属（祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹）死亡，给予3天带薪丧家；
2. 员工到外地办理丧事，可根据路程所需时间，另给路程假，丧假期间路费自理；
3. 职工在休丧假和路程假期间,照常发放职工的工资。

• 探亲假

总部派往外埠公司的工作人员，可享有探亲假。

1. 总部派往外埠公司的工作人员，每年享有8天假期 。
2. 员工在探亲假期间只发基本工资。探亲假期限均包含节假日及公休日。

• 法定假日

所有员工每年均可有十一天法定有薪假期。

1. 元旦一天；
2. 春节三天（农历初一、初二、初三）；
3. 劳动节一天；
4. 国庆节三天（公历十月一日、二日、三日）；
5. 清明节一天；
6. 端午节一天；
7. 中秋节一天。