人力资源老鸟 人资制度 考勤休假制度之请销假管理

考勤休假制度之请销假管理

  • 事假
  1. 如无充分理由,员工不能无故缺席或请假,如有特殊情况,必须提前一天向部门负责人申请,并填写《假期申请单》,否则按旷工处理;
  2. 请假三天(含)由部门经理批准,三天到五天(不含)由分管副总经理批准,五天(含)以上由总经理批准方可生效,以上请假手续须到人力资源部备案;
  3. 事假扣发当日全部工资。连续事假超过25个工作日,或一年内累计事假超过50个工作日,将自动解除劳动关系。
  • 病假
  1. 员工病假需提供医院开具的诊断书(原件)及病例,并填写《假期申请单》,经主管领导批准方可生效;
  2. 未能开具诊断书的病假按事假处理,超出天数停发工资,未经批准的休假按旷工处理;
  3. 伪造和涂改医院诊断书等相关证明,视为严重违反公司纪律,公司形成决议执行。
  • 工伤

工伤按当地相关法律法规执行。

  • 婚假
  1. 员工结婚时可以享受三天带薪假期;
  2. 婚假须至少提前15天申请,未经批准的休假,按旷工处理。
  • 产假
  1. 女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15-30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假,产假期间,基本工资照发,产假期限均包含节假日及公休日;
  2. 产假须提前一周凭生育指标和结婚证申请;
  3. 产假须一次休完,不得分期休假。
  • 丧假
  1. 员工亲属及配偶亲属(祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹)死亡,给予3天带薪丧家;
  2. 员工到外地办理丧事,可根据路程所需时间,另给路程假,丧假期间路费自理;
  3. 职工在休丧假和路程假期间,照常发放职工的工资。
  • 探亲假

总部派往外埠公司的工作人员,可享有探亲假。

  1. 总部派往外埠公司的工作人员,每年享有8天假期 。
  2. 员工在探亲假期间只发基本工资。探亲假期限均包含节假日及公休日。
  • 法定假日

所有员工每年均可有十一天法定有薪假期。

  1. 元旦一天;
  2. 春节三天(农历初一、初二、初三);
  3. 劳动节一天;
  4. 国庆节三天(公历十月一日、二日、三日);
  5. 清明节一天;
  6. 端午节一天;
  7. 中秋节一天。
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作者: 彼稷

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