人力资源老鸟 人资制度 员工劳动合同管理制度之总则

员工劳动合同管理制度之总则

  • 总 则
  • 为了规范公司的劳动合同管理工作,保护公司与员工的合法权益,根据国家相关的法律法规,并结合本公司实际情况,特制定本制度。
  • 劳动合同是公司与员工确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,在职员工均需与公司签订劳动合同。
  • 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
  • 劳动合同的订立
  • 订立劳动合同前由人力资源部负责对被录用员工进行劳动主体资格审查,对不具备劳动主体资格不予签订劳动合同。
  • 劳动合同经员工在劳动合同文本上签字并加盖公司盖章后生效。劳动合同一式2份公司和员工各执1份。
  • 劳动合同期限
  1. 公司原则上与员工签订有固定期限劳动合同,劳动合同首次签订期限为三年,期满后根据工作业绩,行为表现及双方意向决定是否续签;
  2. 满足续签要求,则第二次续签劳动合同期限为三年;
  3. 第二次劳动合同签订期满后,劳动者提出或者同意续签劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,第三次签订无固定期限劳动合同。
本文来自网络,不代表人力资源老鸟立场,转载请注明出处。

作者: 彼稷

上一篇
下一篇

发表回复

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注

联系我们

联系我们

在线咨询: QQ交谈

邮箱: 79895661@qq.com

工作时间:周一至周五,9:00-17:00,节假日休息
关注微信
微信扫一扫关注我们

微信扫一扫关注我们

关注微博
返回顶部