人力资源老鸟 人资制度 员工行为规范管理制度之总则

员工行为规范管理制度之总则

  • 目的

为了进一步强化公司内部管理,规范员工行为标准,严肃公司纪律,提高公司整体素质,结合公司实际情况,制定本制度。

  • 适用范围

本管理制度适用于黑龙江省华通能源开发有限公司(简称全公司)全体员工。

  • 管理原则
  1. 自觉性:本规范是公司全体员工自觉遵守的准则,是规范员工内外行为的重要依据和评价员工职业行为的重要标准;
  2. 强制性:本规范参照法律法规,结合公司实际情况制定,针对违纪情况强制处罚;
  3. 示范性:各级管理人员要以身作则遵守行为规范,并抓好所辖部门的行为规范教育、培训和监督工作。
  • 管理职责
  1. 人力资源部负责制度的制定、修改、执行及监督,及举报的调查解决;
  2. 各部门负责本部门员工行为和纪律的检查管理;
  3. 高管负责员工行为的教育和指导;
  4. 总经理负责制度的审批,违纪处罚的审批;
  5. 财务部负责处罚及奖励款项的管理。
本文来自网络,不代表人力资源老鸟立场,转载请注明出处。

作者: 彼稷

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