人力资源老鸟 人资制度 干部管理制度之任职管理

干部管理制度之任职管理

  • 干部任职管理流程
  1. 干部提名:干部提名由员工所在岗位的高管填写《领导干部晋升审批表》报人力资源部审核;
  2. 资格审查:人力资源部进行资格审查;
  3. 任职审批:对符合资格人选报总经理审批;
  4. 任职公示:总经理批准后,人力资源部进行人员晋升公示,无异议后下发公司任命文件;
  5. 任职考核:自下发任命文件起,对干部进行一个月试用考核,填写《干部晋升试用考核表》,由干部所在业务线高管进行评价,报总经理审批;
  6. 薪资考核调整:干部晋升通过试用考核,晋升一个月后进行薪资、绩效考核调整;
  7. 归档:干部晋升完成审批手续及任命后,人力资源部及时完成任职材料的归档工作。
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作者: 彼稷

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