- 干部任职管理流程
- 干部提名：干部提名由员工所在岗位的高管填写《领导干部晋升审批表》报人力资源部审核；
- 资格审查：人力资源部进行资格审查；
- 任职审批：对符合资格人选报总经理审批；
- 任职公示：总经理批准后，人力资源部进行人员晋升公示，无异议后下发公司任命文件；
- 任职考核：自下发任命文件起，对干部进行一个月试用考核，填写《干部晋升试用考核表》，由干部所在业务线高管进行评价，报总经理审批；
- 薪资考核调整：干部晋升通过试用考核，晋升一个月后进行薪资、绩效考核调整；
- 归档：干部晋升完成审批手续及任命后，人力资源部及时完成任职材料的归档工作。
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