人力资源老鸟 人资制度 培训制度之费用与存档

培训制度之费用与存档

一、 培训费用管理
1. 人力资源部依据培训计划对培训经费做统一预算,并报总经理审批;
2. 外派培训人员的费用:外派培训员工须先与单位签订外派培训协议,明确单位、个人双方的权利和义务,一切必要培训费用由单位按协议支付;
3. 所有培训费用的报销均需提供完整的《人员培训审批表》,作为报销凭证的附件。

二、 培训档案
1. 人力资源部负责建立培训工作档案,包括培训签到表,学员培训笔记、培训心得,培训考核试卷,获得的各类培训资料,培训教材及培训评估表等;
2. 人力资源部根据员工培训考核情况进行评估,评估结果作为年终考核、评优、薪资调整依据之一;
3. 各业务单位内部培训时,各部门专业技能方面的培训,由各部门自己组织考核,人力资源部负责协助检查和备案;

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作者: 彼稷

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