人力资源老鸟人资制度培训制度之费用与存档

培训制度之费用与存档

作者: 小胖鱼发布: 2021年9月14日 743阅读 0评论

一、培训费用管理
1. 人力资源部依据培训计划对培训经费做统一预算，并报总经理审批；
2. 外派培训人员的费用：外派培训员工须先与单位签订外派培训协议，明确单位、个人双方的权利和义务，一切必要培训费用由单位按协议支付；
3. 所有培训费用的报销均需提供完整的《人员培训审批表》，作为报销凭证的附件。

二、培训档案
1. 人力资源部负责建立培训工作档案，包括培训签到表，学员培训笔记、培训心得，培训考核试卷，获得的各类培训资料，培训教材及培训评估表等；
2. 人力资源部根据员工培训考核情况进行评估，评估结果作为年终考核、评优、薪资调整依据之一；
3. 各业务单位内部培训时，各部门专业技能方面的培训，由各部门自己组织考核，人力资源部负责协助检查和备案；

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