人力资源老鸟 人资制度 薪酬福利制度之总则

薪酬福利制度之总则

为规范xxxxxxxxx公司薪酬管理,适应企业发展需要,充分发挥薪酬的激励作用,进一步拓展员工职业上升通道,建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系,依据国家政策法令及企业现状,特制定本管理制度。
一、 适用范围
本制度适用于xxxxxxxxx公司全体正式员工。
二、 制定原则
本制度本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。
1. 公平:是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇;同时根据员工绩效、服务年限、工作态度的表现不同,对职级薪级进行动态调整,可上可下同时享受或承担不同的工资差异;
2. 竞争:使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势;
3. 激励:制定具有上升和下降的动态管理,对相同职级的薪酬实行区间管理,充分调动员工的积极性和责任心;
4. 经济:在考虑公司利润和合理积累的情况下,合理制定薪酬,使员工和企业能够利润共享;
5. 合法:本制度建立在遵守国家相关政策、法律法规和公司管理制度基础上;
6. 保密:所有员工不得打听他人的薪酬信息,因工作原因掌握他人薪酬信息的人员不得向无关人员泄漏薪酬信息,违反者将给予严重警告甚至开除处分。

本文来自网络,不代表人力资源老鸟立场,转载请注明出处。

作者: 彼稷

上一篇
下一篇

发表评论

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注

联系我们

联系我们

在线咨询: QQ交谈

邮箱: 79895661@qq.com

工作时间:周一至周五,9:00-17:00,节假日休息
关注微信
微信扫一扫关注我们

微信扫一扫关注我们

关注微博
返回顶部