为规范xxxxxxxxx公司薪酬管理，适应企业发展需要，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，依据国家政策法令及企业现状，特制定本管理制度。
一、 适用范围
本制度适用于xxxxxxxxx公司全体正式员工。
二、 制定原则
本制度本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。
1. 公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年限、工作态度的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异；
2. 竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势；
3. 激励：制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区间管理，充分调动员工的积极性和责任心；
4. 经济：在考虑公司利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工和企业能够利润共享；
5. 合法：本制度建立在遵守国家相关政策、法律法规和公司管理制度基础上；
6. 保密：所有员工不得打听他人的薪酬信息，因工作原因掌握他人薪酬信息的人员不得向无关人员泄漏薪酬信息，违反者将给予严重警告甚至开除处分。