薪酬制度之薪酬组成

月应发工资=基本工资+绩效工资+各类补贴+业务提成+个人相关扣款+奖金+工龄工资
1. 基本工资：是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定，正常出勤即可享受，无出勤不享受；
2. 绩效工资：是指员工完成岗位责任及工作任务，公司对该岗位所达成的业绩而予以考核的工资，是薪酬的主要组成部分，详细参见公司《绩效管理制度》；
3. 各类补贴：包含出差补贴、通勤补贴、通讯补助、餐费补助等；
4. 业务提成：公司相关业务人员享受的业务提成，按公司《业务提成管理规定》执行；
5. 奖金：是公司为了完成专项工作或对做出突出贡献的等员工的一种奖励。
6. 工龄工资：工龄工资是以员工在公司服务年限计算，全员享有，自员工入职之日起满一年开始计算，第一年每月工龄工资为50元，第二年为100元，第三年为150元，以此类推，最多不超过10年，即工龄工资最高500元每月。
7. 加班工资：根据公司相关《人事管理制度》中关于加班的规定，给予公司员工相应加班补助工资，具体规定如下：
（1） 公司各部门办公室人员：如因工作需要加班者，一律按照补休、串休执行，不以工资形式体现；
（2） 公司加气母站、加气子站：所有一线运营部门如因工作需要加班者，班组长以上级别员工加班执行标准按照公司各部门办公室人员加班标准执行；班组长以下级别员工（含班组长）因工作需要加班者，按照其加班小时进行统计，并按照其日工资标准/工作小时=小时单位工资标准进行发放；
（3） 公司所有员工加班须及时填写《加班申报表》，由其部门主管领导签字、审批及人力资源经理审批后方可生效、执行并进行备案。如未填写《加班申报表》，不做加班处理。
8. 车油补贴：
（1） 油补仅限公司高管层人员享有私车公用燃油补贴。根据其通勤、外出联系工作等实际测定指标，每月实行一次性补贴办法，由公司综合办公室负责按月一次性向其本人加油卡内充值。
（2） 遇有享受私车公用燃油补贴人员及因公外出（指离开市区零公里以外地区）需要私车公用时，须事先到综合办公室填报“私车公用外出报销审批单”，履行审批程序，外出返回后报销燃油等相关费用。
（3） 加强私车公用的管理。按照各层级员工待遇的批准程序，对于享受私车公用的人员应由本人提出申请，部门负责人提出审核意见，经董事会或总经理批准，由其本人与公司签订“私车公用协议”并确定燃油补贴标准，交由综合办公室纳入管理。
9. 缺勤扣资：
标准月出勤天数为26天。各部门可根据工作任务实际需要安排加点加班工作，并呈报公司人力资源部门登记，由人力资源部门发放补休凭证，依据补休凭证安排串休。
基本工资、补助等与考勤挂钩。若出现迟到、早退、请病事假、旷工等情况，则相应扣发当日基本工资、补助等。
（1） 事假：扣除事假日工资的总额。
（2） 病假：扣除病假日工资的总额。
（3） 旷工：扣除旷工日工资总额的300%，并受相应行政处罚。
10. 薪资代扣：华通下发的所有员工工资，在支付给个人前应作如下扣除
（1） 国家规定各项劳动保险中员工应负担的部分；
（2） 依国家法规规定应缴纳的个人所得税部分；
（3） 依据公司劳动合同扣除个人的各种应缴款项。
11. 公司正式员工结婚时，可享有三天带薪假,根据入职年限，可获结婚贺礼200–1000元。经理级以上（含经理级）人员工龄满三年的公司给予1000元，工龄不满三年的公司给予800元；部门主管、站长级别以下员工（或公司行政办公人员），工龄满三年的公司给予500元，工龄不满三年的公司给予200元。
12. 公司正式员工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女去世时，可享有三天带薪假及丧葬补助费200–1000元。经理级以上（含经理级）人员遇丧假，工龄满三年的公司给予抚恤金1000元，工龄不满三年的公司给予抚恤金800元；部门主管、站长级别以下员工（或公司行政办公人员）遇丧假，工龄满三年的公司给予抚恤金500元，工龄不满三年的公司给予抚恤金200元。
13. 公司员工因病住院，根据级别不同给予200—1000元慰问金。经理级以上（含经理级）员工生病住院，工龄满三年的公司给予1000元，工龄不满三年的公司给予500元；部门主管、站长级别以下员工（或公司行政办公人员）生病住院，工龄满三年的公司给予500元，工龄不满三年的公司给予200元。