人力资源老鸟 人资制度 薪酬制度之划分与支付

薪酬制度之划分与支付

一、 职级薪级划分
1. 公司所有岗位分为五个类别,分别为:决策类、管理类、技术类、业务操作类、实习生;
2. 薪级:公司所有职位分为七个级别,分别为:A级总经理级(包括总经理、高级工程师),B级副总经理级(包括副总经理、总监、高级工程师),C级部门经理级(包括部门经理、中级工程师),D级部门副经理级(包括部门副经理、站长、中级工程师),E级部门主管级(包括部门主管、副站长、会计、初级工程师),F级员工级(现场管理员、设计员、物资管理员、出纳、运行工、巡线员、市场开发专员、融资助理、市场内勤、人事行政助理、实习生等)。

二、 薪酬的支付
1. 薪酬计算期:为当月1日至当月最后一天止;
2. 薪酬支付时间:当月工资为下月25日发放,遇到休息日及节假日顺延;
3. 薪酬发放方式:通过银行支付至员工工资卡;

三、 实习期及试用期薪酬
1. 实习期员工的薪酬按实习期约定执行,实习期满后转为试用;试用期工资按双方约定或由部门上级或分管领导进行评定后确定薪级;
2. 全员试用期为三个月,试用期工资为转正月工资的80%;试用期满,按双方约定转正工资或由部门上级或分管领导进行评定后确定薪级;
3. 试用期员工不实行绩效工资。

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作者: 彼稷

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