人力资源老鸟 实操资料 劳动纠纷之自动离职争议

劳动纠纷之自动离职争议

一、自动离职争议

自动离职都属于员工单方面解除劳动合同,按照规定企业是不用承担相关经济补偿等方面的义务,但是如果企业在员自动离职工或者自动离职时没有处理好相关手续方面的问题,很可能就会被员工钻空子而陷于被动。

(一)主要表现在: 

1、自动离职工时,企业没有让员工填写辞工申请书(辞工单),或者将辞工单交给其本人拿去办理离厂手续没有追回;

2、辞工时没有将其工资结清;

3、动离职的员工自行离厂不到规定的自动离职处理的时间就作自动离职处理。

(二)对此预防措施有:

1、员自动离职工单(申请书)及企业的批示一式二份,企业保留一份,交员工一份;

2、员自动离职工的在其离厂时,支付其应得的工资报酬;

3、员工旷工或者不假外出必须达到厂规规定的天数,才能对其作自动离职处理。

本文来自网络,不代表人力资源老鸟立场,转载请注明出处。

作者: 小胖鱼

上一篇
下一篇

发表回复

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用 * 标注

联系我们

联系我们

在线咨询: QQ交谈

邮箱: 79895661@qq.com

工作时间:周一至周五,9:00-17:00,节假日休息
关注微信
微信扫一扫关注我们

微信扫一扫关注我们

关注微博
返回顶部