人力资源老鸟 实操资料 DISC个性测评的一般测试

DISC个性测评的一般测试

DISC个性测评的一般测试

 

说明:DISC个性测评在美国心理学家威廉莫尔顿马斯顿创建和提出的,DISC个性测评是国内外企业广泛应用的一种个性特质测验,用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等,研究证明:人格会影响到职业选择、工作满意度、压力感、领导行为和工作绩效的某些方面。

 

【测评评析】:

DISC测评着重从以下四个与管理绩效有关的人格特质对人进行描绘,即支配性(D)、影响性(I)、稳定性(S)和服从性(C),从而了解个体在管理、领导素质以及情绪稳定性等。具有不同人格特征的个体在同样的工作情境下会表现出不同的管理行为,个体往往在工作中形成自己的管理风格。DISC个性测验就是把个体安排在这样一种管理情境中,描述个体的优势、在工作中应注意的事项以及一些个体倾向等,例如,如何影响他人、对团队的贡献是什么、什么时候处于应激状态,能使个体更加清楚地了解自己的个性特征。

 

 

引导语:

DISC个性特质测评的核心思想是,行为方式不同,与之匹配的职位不同,测评是为了更好的了解自己,改变从探索自己开始!

温馨提示:

在每一个大标题中的四个选择题中,只选择一个最符合你自己的答案,最后累计D、I、S、C各项选择的次数。一共40题。不能遗漏。

注意:请按第一印象最快的选择,联想生活、工作、学习中的你,如果不能确定,可回忆童年时的情况,或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。

本文来自网络,不代表人力资源老鸟立场,转载请注明出处。

作者: 彼稷

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