【测评评析】：PDP是一种提供简明直接的程序以测量自我认知的动态综合测验系统，可以测量出个人的「基本行为」、「对环境的反应」、和「可预测的行为模式」，不同的人风格特性的不同、天赋中最擅长的做事风格也不一样，使PDP可显示成功天赋、工作能量、满意度、压力分析、压力管理与决策逻辑模式。

主要优势：

1.简单、快速、有效

测试者填写PDP测试问卷一般不超过10分钟，之后可以获得25页左右，包含“自然本我”“角色的我”和“他人眼中的我”三图模型在内的全面分析报告。

2.快速、精准地选用人才

“JOBSCAN®工作特质诊断系统”能够帮助企业快速精确地选用人才。它的原理在于，运用PDP找出特定岗位中优秀人员个性特质的共性，通过填写工作特质问卷来个性特质建立岗位模型，达到复制明星员工，为企业量身定制理想人才，降低人才流动率的目标。

3.精确、有效的团队诊断

“TEAMSCAN®团队特质诊断系统”可以帮助组织了解自身的独特性和优势、短板和可能存在的风险，了解团队成员的沟通风格、努力方向和工作状态。帮助企业挖掘团队的独特优势，促成高效的团队合作。

4.准确了解自我、清晰反映员工状态，帮助企业育人、留人

“PROSCAN®自然领导特质系统”帮助认识和开发自我的领导特质，发现关键激励点、天赋优势，帮助员工通过发展自身优势来轻松完成职业生涯的延伸和拓展。

PDP可以准确、清晰反映员工在过去3个月内的工作状态，了解他们的能量水准、压力大小和满意度，以及在工作中的个性调整和努力方向，以诊断员工的工作状态，帮助员工管理压力，做恰当的工作角色调整，修炼个人领导力，成功应对挑战。这是企业留住员工的最好方法。