人力资源老鸟 实操资料 面试判断应聘人动机合适度的技巧

面试判断应聘人动机合适度的技巧

动机是指应聘人来公司工作的意愿。
动机合适度定义为在工作活动和职责范围,公司的运作方式和价值观与给应聘人动机相协调一致的程度。
动机合适度的三个因素是:
 工作职责与个人愿望相吻合
 公司的运作方式和价值观与个人愿望的吻合
 工作场所的位置与个人愿望相吻合

一、开列洗衣单式的方法
集中注意力并收集应聘者与工作相关的爱好与厌恶方面的资料。
步骤为:
选择与工作相关的,很有意义的爱好,下一步是从这个清单中选出那些最能提示应聘者的工作动机的项目来。例如:
应聘者表达他们感到满意的工作时,会说:
“我真正喜欢的是……”
“就是工作的这个部分,我真是难得舍弃……”
问为什么
问为什么可以防止面试者和应聘人将自己的观点强加于对方。
例如:
面试者:“你为什么喜欢从事研究工作?”
应聘人:“我喜欢面临难题的那种挑战。”或“与其他的研究人员共同分析研究出来的观点,我很满足。”
获取关于表现的事例
确认一个应聘人真正的动机的最好方法就是要取得那些详细说明了令人满意的经历的实例STAR。例如:
“请给我讲你过去最满意的一次经历。”
选择出另一个与工作相关的爱好,并且重复步骤3和步骤4。
获取应聘人厌恶的清单,并且重复上述的全部过程。应聘人表达缺乏工作的满足感时,这样表达:
“我猜想那是我的工作中我唯一喜欢的部分。”
“那就是我所害怕的事情”

面试应聘者关于其厌恶的事物,将可能谈到敏感的话题,因此,要非常注意对方的自尊心。例如:
“每个人都会碰到一些讨厌的事情,如果你不介意的话,能告诉我一件这样的事情吗?” 获取更多资料请关注公众号:人资攻略

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作者: 彼稷

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