• 公司需要变更劳动合同时，人力资源部提前通知员工，员工应在收到通知7日内做出答复。同意变更劳动合同的，应以书面形式载明变更的内容、日期由双方签字、盖章生效。
• 续签劳动合同按劳动合同到期前30日按照以下程序进行：

1. 了解员工本人及所在部门意向，由人力资源部向劳动合同到期员发放《劳动合同续签意向调查表》；
2. 员工本人同意续签的，人力资源部组织《劳动合同续签考核表》填写，并报公司领导审批；
3. 人力资源部依据最终审批，安排与员工续订劳动合同，双方签字盖章；
4. 公司不再续签的，给予书面通知；
5. 续订的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。

• 具有下列情况之一的，公司可以解除劳动合同并不支付任何经济补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 公司经营不景气、歇业、宣告破产，确实无法履行合同；
4. 员工受聘后不符合聘任条件，或发现个人提供的履历资料有伪；
5. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
6. 严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；
7. 被依法追究刑事责任的；
8. 发生《劳动合同》中约定的其它可终止合同条款的情形。

• 有下列情况之一的，公司在提前30日以书面形式通知员工本人后可以解除劳动合同：

1. 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致的；
2. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与员工协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 员工要求提前解除劳动合同的，应提前30日书面通知公司，擅自解除劳动合同给公司造成损害的，应当承担赔偿责任。
• 公司有权根据自身经营状况，按照有关规定进行经济性裁减人员。
• 被解除或终止劳动合同的员工，在按照公司规定办理离职手续后，由人力资源部出具《解除劳动合同协议书》或《终止劳动合同协议书》，并办理工作交接手续。
• 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
• 附 则
• 本制度如有未尽事宜，依其他补充解释、规定执行。
• 本制度解释权归人力资源部。
• 本制度由人力资源部负责解释、修订，经总经理批准执行。

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