人力资源老鸟 实操资料 职业性格分析之ISTP

职业性格分析之ISTP

职业性格分析之ISTP

ISTP职业性格是内倾、感觉、思维和知觉,他总是用我已经得到的,做到最好

个性特征描述:

ISTP型的人坦率、诚实、讲求实效,他们喜欢行动而非漫谈。他们很谦逊,对于完成工作的方法有很好的理解力。

ISTP型的人擅长分析,所以他们对客观含蓄的原则很有兴趣。他们对于技巧性的事物有天生的理解力,通常精于使用工具和进行手工劳动。他们往往做出有条理而保密的决定,他们仅仅是按照自己所看到的、有条理而直接地陈述事实。

ISTP型的人好奇心强,而且善于观察,只有理性、可靠的事实才能使他们信服。他们重视事实,简直就是有关他们知之甚深的知识的宝库。他们是现实主义者,所以能够很好地利用可获得的资源,同时他们擅于把握时机,这使他们变得很讲求实效。

ISTP型的人平和而寡言,往往显得冷酷而清高,而且容易害羞,除了是与好朋友在一起时。他们平等、公正。他们往往受冲动的驱使,对于即刻的挑战和问题具有相当的适应性和反应能力。因为他们喜欢行动和兴奋的事情,所以他们乐于户外活动和运动。

可能存在的盲点

因为ISTP型的人独自做决定,所以他们常常对即使足最重要的事情也只是自我保留,这使得在他们生活中的人对于即将发生的事情茫然不知,他们很难与别人分享行动、情感,也很少关心别人,因为他们认为这些是没有必要的。他们必须接受的足,其他人希望和必须知道自己生活中将要发生的事情,同时ISTP型的人也必须意识到他们正是能够向别人提供一个准确解释的人。

ISTP型的人是如此的现实,以致于对几乎所有的计划,他们都知道使努力达到最小化的方法。他们渴望拥有自由的时间,所以他们的准备不会多于基本的必要或者不可能坚持到计划得出结果,因为这样的结果是他们能够节省时间和精力。描绘出整个计划,完成所有的步骤和细节,这样会约束他们潜在的主动性的缺乏,淡化他们漠不关心的表象。

ISTP型的人始终都注意着新的感官信息,喜欢开放地面对所有可进行的选择,所以他们会优柔寡断。对于兴奋事物的需求使得他们很草率而易于厌烦。树立目标,对于他人和事情都做出严肃的承诺,这样会帮助他们避免普通的失望和随意的生活方式的潜在危险。

功能运用

外向与内向是指我们心理能量的作用方向,判断与知觉是我们做事的两种方式。心理学称之为“态度”。感觉与直觉是我们获取信息的方式,思考和情感是做决定的方式,心理学称之为“功能”,功能是人格理论的精髓、核心。

每一个人在都会用到四种功能,但对功能应用的喜好程度不一样。等级中第一位的称为“主导功能”,第二位的称为“辅助功能”。每个人都需要运用到这两个过程。

有效地使用你的类型:(ISTP)

ISTP型的人主导功能是思考(喜欢事实),辅助功能是感觉。他们倾向于:

合乎逻辑擅于分析、客观、公正、有逻辑系统的思考、具拟判能力、坚定。

注意细节、重视实际、能记住琐碎细节、耐得住烦闷的工作、有耐性、细心有系统。

ISTP型的人比较少地使用他们的第三、第四功能——感觉和情感。即使在需要这些功能的场合,他们仍然无法有效使用。

作为一个ISTP型的人:

如果你过多的使用思考功能,你可能忽略他人感受、误解别人的价值观、不在意和谐的人、不露感情、悯情较少、不能说服他人。

如果你过多地关注细节,你可能失去整体的概念、想不出各种可能解决的途径、不住直觉、不求创新、无法应付太复杂的工作、不喜欢预测未来。

问题解决方式

每个人都会用自己的方式进行决策,决策通常来自于你的主导功能,并且完全忽视你的第四功能。你的功能运用如下:

主导功能思维——辅助功能感觉——第三功能直觉——第四功能情感

人格中的每一种功能对解决问题都具有关键和重要作用,忽视任何一个都将导致做出有缺陷的决定,理想化的问题解决功能流程如下:

一个好的决策通常来自于四个功能的合理运用。当你尝试去解决问题时,你可以利用上表指导这个过程,但在整个的执行过程是非常困难的,因为每个人都不愿意用他不喜欢的功能去解决问题。就算你有意识地努力运用所有这些功能,你也不可能会在“真实生活”中以这种顺序运用它们。关键是要利用它们提醒自己,完善决策,就算你不按这种方式行事。

工作中选择符合你的主导功能和辅助功能的岗位是非常重要的。第三功能要经过发展锻炼才能合适运用,第四功能可能永远不会在你的职业生涯中起到关键作用,因此你应当避免那种要求长期使用它的工作。

本文来自网络,不代表人力资源老鸟立场,转载请注明出处。

作者: 彼稷

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