人力资源老鸟 实操资料 职业性格分析之INFJ

职业性格分析之INFJ

业性格之INFJ是内倾、直觉、情感和判断,他是独立的、有独创性的思想家。

一、个性特征描述:

INFJ型的人生活在思想的世界。他们是独立的、有独创性的思想家,具有强烈的感情、坚定的原则和正直的人性。即使面对怀疑,INFJ型的人仍相信自己的看法与决定。他们的评价高于其他的一切,包括流行的观点和存在的权威,这种内在的观念激发着他们的积极性。通常INFJ型的人具有本能的洞察力,能够看到事物更深层的含义。即使他人无法分享他们的热情,但灵感对于他们重要而令人信服。

INFJ型的人忠诚、坚定、富有理想化。他们珍视正直,十分坚定以至达到倔强的地步。因为他们的说服能力,以及对于什么对公共利益最有利有清楚的看法,所以INFJ型的人会成为伟大的领导者。由于他们的贡献,他们通常会受到尊重或尊敬。

因为珍视友好和和睦,INFJ型的人喜欢说服别人,使之相信他们的观点是正确的。通过运用嘉许和赞扬,而不是争吵和威胁,他们赢得了他人的合作。他们愿意毫无保留地激励同伴,避免争吵。通常INFJ型的人是深思熟虑的决策者,他们觉得问题使人兴奋,在行动之前他们通常要仔细地考虑。他们喜欢每次全神贯注于一件事情,这会造成一段时期的专心致志。

满怀热情与同情心,INFJ型的人强烈地渴望为他人的幸福做贡献。他们注意其他人的情感和利益,能够很好地处理复杂的人。INFJ型的人本身具有深厚复杂的性格.既敏感又热切。他们内向,很难被人—了解,但是愿意同自己信任的人分享内在的自我。他们往往有一个交往深厚、持久的小规模的朋友圈,在合适的氛围中能产生充分的个人热情和激情。

可能存在的盲点:

由于往往注意“思想”,INFJ型的人有时不切实际,会忽视需要注意的常规细节。更多地是对周围事物的注意,以及更多地依赖于经证实的消息,这使INFJ型的人在真实的世界中停留于自己创造的思想。

INFJ型的人对于自己的原则如此坚定,以至于发展到眼光狭窄的地步。他们很顽固地对待变化,一旦决定已经做出,他们可能会拒绝改变。有时他们会忽略不支持他们立场的重要事实,或是拒绝与他们的价值观相冲突的看法。他们不可能听取其他人的异议,因为对他们来说,自己的立场似乎是毫无疑问的。INFJ型的人应该尝试更加客观地看待自我和自己的工作。

因为他们对于自己的观点如此具有保护性,所以INFJ型的人往往超越常规。他们经常是完美主义者,会对批评过敏。虽然他们意志坚强,但是在处理人际关系中的冲突也会遇到困难,如果冲突发展,他们会变得失望和沮丧。对于他们的人际关系和自我,INFJ型的人越客观,越少受这些伤害的影响。

功能运用

外向与内向是指我们心理能量的作用方向,判断与知觉是我们做事的两种方式。心理学称之为“态度”。感觉与直觉是我们获取信息的方式,思考和情感是做决定的方式,心理学称之为“功能”,功能是人格理论的精髓、核心。

每一个人在都会用到四种功能,但对功能应用的喜好程度不一样。等级中第一位的称为“主导功能”,第二位的称为“辅助功能”。每个人都需要运用到这两个过程。

有效地使用你的类型:(INFJ)

INFJ型的人主导功能是直觉,辅助功能是情感。他们倾向于:

探求隐含的原因、可能性或事物的整体。对事实和经验做出符合逻辑结论。

INFJ型的人比较少地使用他们的第三、第四功能—思考和感觉。即使在需要这些功能的场合,他们仍然无法有效使用。

作为一个INFJ型的人:如果你过多地关注直觉,你可能不注重细节、不注意实际、不耐沉闷、不合逻辑、把握不住现在、骤下断语。

问题解决方式

每个人都会用自己的方式进行决策,决策通常来自于你的主导功能,并且完全忽视你的第四功能。你的功能运用如下:

主导功能直觉——辅助功能情感——第三功能思考——第四功能感觉

人格中的每一种功能对解决问题都具有关键和重要作用,忽视任何一个都将导致做出有缺陷的决定,理想化的问题解决功能流程如下:

一个好的决策通常来自于四个功能的合理运用。当你尝试去解决问题时,你可以利用上表指导这个过程,但在整个的执行过程是非常困难的,因为每个人都不愿意用他不喜欢的功能去解决问题。就算你有意识地努力运用所有这些功能,你也不可能会在“真实生活”中以这种顺序运用它们。关键是要利用它们提醒自己,完善决策,就算你不按这种方式行事。

工作中选择符合你的主导功能和辅助功能的岗位是非常重要的。第三功能要经过发展锻炼才能合适运用,第四功能可能永远不会在你的职业生涯中起到关键作用,因此你应当避免那种要求长期使用它的工作。

本文来自网络,不代表人力资源老鸟立场,转载请注明出处。

作者: 彼稷

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