四、对组织的贡献

*尊重规范和权威；             *与他人良好地协同工作，尤其是在团队方面；

*密切关注人的需要和要求；     *能够按时准确地完成任务，有效地处理日常工作。

领导风格

*通过自己个人对他人的关注进行领导；     *通过各种良好的关系获得良好意愿；

*让组织成员对工作状况都能够清晰明了；   *在组织中设立努力工作和持之以恒的榜样；

*拥护组织的传统。

潜在缺陷

*回避冲突，只管无关痛痒的事；    *由于渴望取悦于他人，将自己组织的优势地位看得很轻；

*可能忽视工作发展的可能性和远景；*可能以为组织成员都能够认识到什么才是人和组织所需要的。

适合的工作环境

*认真、合作和乐于帮助他人的同事；    *目标导向的人和系统；       *组织化的；

*友好的；       *有所尊重的同事；    *有敏感的，善解人意的人；   *根据事实办事。

个人发展建议

现在你对自己的人格类型和动力已经有了一个比较清楚的了解，但这还不够。“如何通过这些信息使你在这份工作上取得更大的成功”，这是关键所在。运用你的能力非常容易，你成功的秘诀在于：

*办事情时要不紧不慢；*考虑眼前并不存在的可能性；*不要随便地把事情视为是对自己的人身攻击。

个人发展建议是我们咨询师多年测评职业咨询和职业生涯规划的心得体会和经验总结，我们意识到以下的建议中有很多是难以完全照办的，但只要你花时间认真思考，一定会对你有极大的帮助和改变：发展建议：

*需要学会如何看待和管理冲突；*需要努力倾听其它人的愿望和要求；*需要考虑其决策的逻辑与全局影响。