人力资源老鸟 实操资料 劳动争议办案过程中的举证

劳动争议办案过程中的举证

一、举证责任的一样原则

1、什么缘故没有证据就会被动、就会输掉官司?

用人单位的败诉率髙专门重要的缘故在于用人单位证据治理不善、证据意识不强。案例:本律师代理的一个用人单位被诉,尽管与劳动者签订有离职协议,但协议无法说明谁哪一方先提出解除劳动关系。明明劳动者主动提出的辞职企业却没有证据。因此应当建议企业建立辞职制度:每位主动辞职的职员都要递交辞职申请。此举可加强证据治理。

2、 谁主张,谁举证的原则。

什么缘故原告要举证?什么缘故彼告只需要举反证?这是由民事诉讼的差不多原理决圧 的。

3、 举证责任倒置的几种情形。

劳动争议中什么缘故要实行举证责任倒苣?什么缘故明明是职员无中生有,企业什么缘故仍需举证?在劳动关系中,用人单位出于相对强势。

4、无需举证的几种情形

常识、自然规律、法院认泄、仲裁文书、公证事实等无需举证。

二、 常见劳动争议案件类型的举证、质证技巧

1、 加班费 加班单或者刷卡记录

2、 年终奖依照国家的规左,奖金应该属于工资的范畴。抓住工资单,就把握主动。

3、 工伤、医疗期、休假

工伤举证责任在职员依旧在企业?

职工或者直系亲属认为是工伤的,用人单位不认为是工伤上的,由用人单位承担举证责任。即,举证责任倒置。

如何防范假病假?现在有些法院声称只认医院的公章,即便明显的假假条,法庭也认可其证据效力。

治理休假也需要留有证据,如请假条等。

4、 调岗调薪、企业过错辞职及跳槽、事实劳动关系等等需要注意的证据储存、举证技巧。

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作者: 彼稷

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