人力资源老鸟 人资制度 工伤管理制度之责任分析

工伤管理制度之责任分析

根据工伤事故调查所确认的事实及事故发生的原因,按照当事人在事故过程中的作用,分析事故责任,事故责任分为主要责任、直接责任、相关责任和领导责任四类。
1.主要责任:是指在多个直接引发事故的人员中,对事故的发生、延续、发展起决定作用的人员。
2.直接责任:是指对事故的发生、延续、发展有直接因果关系的人员。有下列行为的人员,应负直接责任:
违章指挥,强令他人冒险作业而造成事故的人员;
故意拆除安全防护装置、安全标志而造成事故的人员;
发现事故征兆,未及时采取防范措施而导致事故发生的人员;
采购质量低劣的设备、工具、原料、材料等造成事故的采购人员和管理人员;
对进厂的设备、设施或已安装的设备、设施不严格按规定和标准检验,或检验结果不真实,导致事故发生的设备管理人员和机修人员;
不积极参与抢救,致使事故延续、发展的现场有关人员;
对事故发生、延续、发展有直接因果关系的其他人员。

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作者: 彼稷

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