人力资源老鸟 新闻资讯 员工为什么要离职—-企业篇

员工为什么要离职—-企业篇

一、企业对员工的评价与离职关系

首先要明确,员工非主动离职是企业行为,不是员工自己主动的行为。非自愿离职的决策主要是组织作出的,脱离组织的原因是员工无法控制的。员工非自愿离职又分:失能性离职,即因组织调整员工非自愿离职,但是组织对其评价是正面的,失去这种员工将使组织效益遭受损失;功能性离职,即履职能力差,组织想要其离职,因为组织对其评价是负面的,这种员工留下来反而会损害组织效益。

企业对员工的评价是企业行为,也是员工的对企业的意义。一个员工被企业辞退,很明显的不再适合企业,或企业业务调整等行为。

二、企业辞退员工的法律依据

公司可以直接辞退员工,并且应当依据劳动合同法第四十六条的规定向员工支付补偿金。在下列情况下,公司可以直接解除与劳动者的合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

以上是员工有过错的情况下,公司解除劳动合同,那么员工没有过错的情况,公司仍然可以解除与员工的劳动合同,但是应提前30天通知或者额外支付一个月工资。具体解除情况是:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司辞退员工必须依照法律程序进行,如果劳动者有法律规定中的问题,那么公司可以直接解除合同,如果劳动者没有过错而单位单纯想要开除员工的,那么需要支付补偿金。如果单位违法解除劳动合同,那么则需要支付赔偿金。

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作者: 彼稷

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