人力资源老鸟 人资制度 五大人格测试的意义

五大人格测试的意义

五、开放性 

开放性描述一个人的认知风格。开

放性得分高的人富有想象力和创造力,好奇,欣赏艺术,对美的事物比较敏感。开放性的人偏爱抽象思维,兴趣广泛。封闭性的人讲求实际,偏爱常规,比较传统和保守。开放性的人适合教授等职业,封闭性的人适合警察、销售、服务性职业等。

开放性可以分为六个小的方面:

1、想象力  高分特点:对于他们来说,现实世界太平淡了。喜欢充满幻想,创造一个更有趣、丰富的世界。 低分特点:理性的、现实的。

 2、艺术兴趣  高分特点:欣赏自然和艺术中的美。  低分特点:对美缺乏敏感性,对艺术不感兴趣。 

3、情感  高分特点:容易感知自己的情绪和内心世界。  低分特点:较少感知到自己的情感和内心世界,也不愿意坦率地表达出来。 

4、冒险高分特点:喜欢接触新的事物,去外面旅行、体验不同的经验。感觉千篇一律令人乏味,愿意去尝试新的事物。  低分特点:对不熟悉的事物感到有些不舒服,喜欢熟悉的环境和人。 

5、智力兴趣  智力兴趣和艺术兴趣是开放性比较高的人的两种主要的兴趣点。高智力兴趣的人喜欢抽象的概念,喜欢讨论理论性问题,喜欢解决复杂的智力问题。而低智力兴趣的人则更喜欢和具体的人与事情打交道,而不是抽象的概念和理论,感觉抽象的思考是在浪费时间。智力兴趣与实际智力水平不是一回事,虽然它们之间有一定的相关。 

6、自由主义  高分特点:喜欢挑战权威、常规和传统的观念。在极端状态下,他们会表现出对现存规矩的敌意,同情那些打破现存法律的人喜欢混乱、冲突和无序的状态。  低分特点:喜欢遵循权威和常规带来的稳定和安全感,不会去挑战现有秩序和权威。

本文来自网络,不代表人力资源老鸟立场,转载请注明出处。

作者: 小胖鱼

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