- 工作数据，数据说明业绩
上级领导都非常关注数据。面试是要问得会非常细，每个工作数值方面的具体数字，主要增量是什么样的客户贡献的，原因是什么？
- 关键节点，问得非常细
具体负责的工作，针对具体负责过的工作的具体情况。工作其他各种相关关键节点情况，工作中遇到的关系。
- 沟通和交流的能力
这方面要关注真实情况，只要这个候选人能够把自己想要表达的东西清楚说明白就可以了，所以可以告知一下候选人自信，条理，善于用第一，第二，第三这样的总结性语句使得说话时候条理清晰。
- 离职原因
关于离职原因的询问是考量求职动机和进来后是否稳定，包括家庭情况的询问也是基于这样的原因。考虑加入公司的原因等。
- 职业形象
务必告知候选人要正装参加面试，展现职业的形象，面试不要迟到是最基本的礼仪。如果临时有事不能参加面试，要打电话给HR或者猎头告知原因。
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