当面试官问道：你的职业规划是什么？或者问：从今以后的五年时间里，你都计划做些什么”？ 这是一个很难回答又很容易回答的问题，为什么？因好回答是我们的职业规划一般都是围绕着我们的职业展开的，不好回答是你的规划是否契合应聘公司的需要。是你迁就公司，还是公司迁就你，这就是矛盾所在。我们的面试能否成功在于公司能给我们什么，同时也是我们能为公司带来什么的过程，着又是一个统一，所以面试成功的关键是你怎么规划的职业。

面试官：通过类似这样的问题，面试官可以了解到求职者的个人打算是否与我们公司的短期发展目标相一致。对方是在寻求一种迅速的职位提升还是打算踏踏实实的做工作呢？他所要求的薪水我们可以接受吗？随着对方的日益成熟和工作经验的日益增加，他的工作目标、工作动力 和简历中描述的还一样吗？如果我们录用了他，这会对他的工作前景有什么样的影响呢？他还会继续不断进取、不断汲取新知识、新技术吗？

应聘者：其实毋庸多言，每一个求职者都希望能得到面前的这个职位。但是，为了不给面试官留下一个“贪婪”的印象，一般的求职者比较谦虚的开始他的回答：

“哦，这当然取决于我在下一步工作中的表现和同事们为我提供的机会了。”随后，他 才会稍稍的流露一下本意：

“正如我刚才所说，我在我从前所有的职位上都显示出了出众的领导能力。因此，我非常自信我会在新的职位上不断进取，挑起更重的担子的，这很适合我。我喜欢建立并管理一支队伍，为它制定目标，并且为了实现这个目标而不懈努力。这让我很有成就感！”

实际上，这样一个普遍的回答已经代表了一切。每个人都想要得更多的下属、更高的权力、更大的势力范围、更优厚的待遇。