上诉人：xxxxx有限公司（以下简称“xx公司”）

住所：xxxxxx

法定代表人：xxx

被上诉人（原审被告）：xxx，女，xxxx年x月xx日生

原审被告：xxxxx公司（以下简称“xxx公司”）

住所：xxxxx

法定代表人：xxx

案由：劳动争议

上诉请求：

1、请求撤销xxx号《民事判决书》，改判上诉人无需支付被上诉人双倍工资差额人民币xxxxx元；

2、一审、二审诉讼费由被上诉人承担。

事实与理由：

上诉人不服xxxxx人民法院XXXX年XX月XX日作出的（XXXX）xxxx号民事判决书，特向xxxx中级人民法院提起上诉。

一审法院对本案认定事实不清，证据不足，适用法律错误，应当撤销其作出的判决书，依法改判，支持上诉人的上诉请求。理由如下：

一、xxx公司与被上诉人之间仅是人事代理关系，并非是实质上的劳动关系。

首先，被上诉人与上诉人xxxx年x月x人xxxx年x月xx日才与xxx公司签订虚假的《劳动合同》。后一合同的签订实质上仅因为上诉人为外地公司，无法在北京为被上诉人办理社会保险，因此才选择了与xxx公司签订名为“劳动派遣”实为“人事代理”的合同，并安排被上诉人签订了形式上的《劳动合同》。

其次，xxx公司从未对被上诉人进行管理，双方不符合事实劳动关系形成的实质要件。上诉人之所以选择xxx公司作人事代理的做法正是为了更好地履行用人单位的法定义务（为员工购买社保），否则上诉人根本没有必要在自己刚刚（xxxx年2月5日）与被上诉人签订劳动合同一个月的情况下再另行委托其他机构（2007年3月12日）为被上诉人签订劳动合同，在2007年3月后故意加大自己的用工成本。

可见，三者之间根本就不是法律规定所称的劳务派遣关系，而是人事代理关系。法院应当考虑到这一点，还原事实的真相，认定三者之间人事代理关系的实质。