• 招聘实施
• 招聘团队组建：招聘工作由用人单位和人力资源部协作完成；

1. 用人部门在招聘过程中的主要职责：

①  担任主要面试官；

②  从专业角度出发、多方面、深层次地考察应聘者的资格；

③  在参考人力资源部意见的基础上，决定最终的录用与否。

2. 人力资源部主要职责：

• 发布招聘信息，筛选简历;
• 初试，筛选面试者,提出面试意见及背景调查；
• 发布《入职通知书》，岗位培训，在岗考察。

3. 组建招聘团队时，应注意团队负责人的职级应与招聘职位相吻合，即必须坚持职级高的招聘职级低的原则。且招聘团队的人员必须具备如下素质：

• 对所招聘岗位的职责与任职资格需熟悉；
• 熟悉本组织文化和价值观、组织职能；
• 具有良好的沟通能力和分析能力。
• 招聘实施

实施招聘共包括筛选简历、初试（人力资源部）、复试（用人单位、业务线副总）、三试（总经理、董事长）四个环节。

1. 筛选简历

人力资源部根据招聘岗位发布招聘信息，筛选简历，与应聘者电话初步沟通，对于符合要求的应聘者通知面试时间和地点；

2. 初试（人力资源部）

面试目的：了解应聘者的基本素质、性格特征、价值观念、发展规划等信息；

面试方式：根据岗位的性质，可采用面试、笔试、性格测试的一种或多种相结合的形式；

面试结果反馈：面试官根据面试情况填写《面试评价表》，符合复试资格，通知复试时间和地点；

3. 复试（用人单位、业务线副总）

面试目的：了解应聘者的过往工作经历、对所应聘岗位专业知识、与本单位内部文化匹配度等；

面试方式：以面试为主，个别专业性强的岗位可采用笔试的形式；

面试结果反馈：面试官根据面试情况填写《面试评价表》，符合试用资格，反馈至人力资源部；

4. 三试（总经理、董事长）

面试目的：针对薪资待遇、职业发展规划等问题与应聘者沟通

面试方式：面试

面试结果反馈：面试官根据面试情况填写《面试评价表》，最终确定是否录用。

• 录用

经招聘面试合格后，公司向应聘者发送录用通知书，应聘者在规定时间内携带相关手续到指定地点报到。