人力资源老鸟 人资制度 考勤休假制度之考勤管理

考勤休假制度之考勤管理

  • 旷工公司规定员工上班时间内未在岗(上班时间已超过60分钟仍未到岗,或下班前提前30分钟离岗视为旷工),或无合理理由,拒绝工作岗位调动或不接受工作任务,而未按时到岗工作的。
  • 旷工以半日为最小计算单位,旷工扣罚一点五倍对应工时工资。
  • 当月连续旷工2日(含)及以上者,或年度旷工累计6日(含)以上者,视为严重违反公司纪律,解除劳动关系。
  • 加班
  1. 除正常工作外,上级领导临时交办的重点工作,需要加班的员工可申请加班。员工填写《加班申请单》,经主管领导审核,交主管副总批准后方可加班;员工须将《加班申请单》交人力资源部进行备案;
  2. 原则上加班补偿为调休,补偿调休时间与实际加班时间等同时间计算;
  • 部门经理可根据实际情况对员工进行调休安排,调休时间按加班时间进行累计,最小单位为一天,不足一天不予调休;
  • 调休须填写《调休单》,审批流程与请假相同,交人力资源部备案;
  • 当年加班须于当年12月31日前调休完毕,未调休的加班不计入下一年。
  1. 未经申请审批的工作时间延长不以加班计算。
  • 外出
  1. 员工外出办公须填写《员工外出登记表》,报部门经理批准后方可外出,将批准的《员工外出登记表》交人力资源部备案;
  2. 外出时间超过一天者,须经主管副总审核,批准后方可外出。
  • 出差
  1. 员工有计划的出差应提前填写《出差申请单》,根据流程申请;
  2. 员工出差返回应及时到人力资源部办理销差手续,并填写出差报告,进行审批。
  • 岗位异动考勤
  1. 岗位异动员工应严格按照相关异动手续的日期到公司报到,在新岗位进行考勤;
  2. 未按规定时间报到且未与公司说明无法按时报到原因者,按旷工处理。
  • 考勤管理方式
  1. 员工采用指纹打卡或线上签到方式记录出勤情况,员工上下班必须打卡或签到,如遇设备故障须在人力资源部进行登记,本人签名并签注出勤时间;
  2. 员工请假、外出须填写《假期申请单》,未打卡、签到者按照公司规定处理。
  • 考勤数据管理
  1. 公司考勤员每月3日前将员工指纹考勤记录、线上打卡记录导出汇总,并统计、核实;
  2. 各部门负责人有权查询本部门员工的出勤记录,员工有权查询自己的出勤记录,查询时间仅限每月1日至7日。考勤记录保存期为一年;
  3. 人力资源部对考勤情况进行不定期抽查,针对缺岗并无完整缺勤手续者,按旷工处理;擅自修改考勤记录、代签到、补签到等舞弊行为视为严重违反公司纪律,由公司形成决议处理。
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作者: 小胖鱼

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