- 旷工公司规定员工上班时间内未在岗（上班时间已超过60分钟仍未到岗，或下班前提前30分钟离岗视为旷工），或无合理理由，拒绝工作岗位调动或不接受工作任务，而未按时到岗工作的。
- 旷工以半日为最小计算单位，旷工扣罚一点五倍对应工时工资。
- 当月连续旷工2日（含）及以上者，或年度旷工累计6日（含）以上者，视为严重违反公司纪律，解除劳动关系。
- 加班
- 除正常工作外，上级领导临时交办的重点工作，需要加班的员工可申请加班。员工填写《加班申请单》，经主管领导审核，交主管副总批准后方可加班；员工须将《加班申请单》交人力资源部进行备案；
- 原则上加班补偿为调休，补偿调休时间与实际加班时间等同时间计算；
- 部门经理可根据实际情况对员工进行调休安排，调休时间按加班时间进行累计，最小单位为一天，不足一天不予调休；
- 调休须填写《调休单》，审批流程与请假相同，交人力资源部备案；
- 当年加班须于当年12月31日前调休完毕，未调休的加班不计入下一年。
- 未经申请审批的工作时间延长不以加班计算。
- 员工外出办公须填写《员工外出登记表》，报部门经理批准后方可外出，将批准的《员工外出登记表》交人力资源部备案；
- 外出时间超过一天者，须经主管副总审核，批准后方可外出。
- 员工有计划的出差应提前填写《出差申请单》，根据流程申请；
- 员工出差返回应及时到人力资源部办理销差手续，并填写出差报告，进行审批。
- 岗位异动员工应严格按照相关异动手续的日期到公司报到，在新岗位进行考勤；
- 未按规定时间报到且未与公司说明无法按时报到原因者，按旷工处理。
- 员工采用指纹打卡或线上签到方式记录出勤情况，员工上下班必须打卡或签到，如遇设备故障须在人力资源部进行登记，本人签名并签注出勤时间；
- 员工请假、外出须填写《假期申请单》，未打卡、签到者按照公司规定处理。
- 公司考勤员每月3日前将员工指纹考勤记录、线上打卡记录导出汇总，并统计、核实；
- 各部门负责人有权查询本部门员工的出勤记录，员工有权查询自己的出勤记录，查询时间仅限每月1日至7日。考勤记录保存期为一年；
- 人力资源部对考勤情况进行不定期抽查，针对缺岗并无完整缺勤手续者，按旷工处理；擅自修改考勤记录、代签到、补签到等舞弊行为视为严重违反公司纪律，由公司形成决议处理。
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