人力资源老鸟 实操资料 职业性格分析之ESTJ

职业性格分析之ESTJ

职业性格分析之ESTJ,他是外倾、感觉、思维和判断,他是事务料理家。

 

一、个性特征描述:

ESTJ型的人很善于完成任务;他们喜欢操纵局势和促使事情发生;他们具有责任感、勤勤恳恳,信守他们的承诺;他们喜欢条理性并且能记住和组织安排许多细节。他们及时和尽可能高效率地、系统地开始达到目标。

ESTJ型的人被迫做决定。他们常常以自己过去的经历为基础得出结论。他们很客观,有条理性和分析能力,以及很强的推理能力。事实上,除了符合逻辑外,从他没有什么可以使他们信服。同时,ESTJ型的人又很现实、有头脑、讲求实际。他们更感兴趣的是“真实的事物”,而不是诸如抽象的想法和理论等无形的东西,他们往往对那些认为没有实用价值的东西不感兴趣。他们知道自己周围将要发生的事情,而首要关心的则是目前。

因为ESTJ型的人依照一套固定的规则生活,所以他们坚持不懈和值得依赖。他们往往很传统,有兴趣维护现存的制度。虽然对于他们来说,感情生活和社会活动并不像生活的其他方向那样重要,但是对于亲情关系,他们却固守不变。他们不但能很轻松地判断别人.而且还是条理分明的纪律执行者。ESTJ型的人直爽坦率,友善合群、通常他们会很容易地了解事物,这是因为“你看到的便是你得到的”。

可能存在的盲点:

因为ESTJ型的人对自己和别人都采取一种严格的道德规范,所以当他们把自己的行为标准强加在别人身上时,则会被认为很独裁。他们应该努力变得更灵活和思想开阔—些,这样会避免过于粗鲁。作为公正和有条理的分析家,ESTJ型的人不会出于自然地考虑他们的决定对别人的影响。他们被视为冷酷而漠然,因而他们应该常常更多地关心自我的情感,对别人的思想和感受也应给予更多的尊重。

ESTJ型的人天生就挑剔,所以常常不会对周围那些人的特性或贡献表示出欣赏。就此而言,他们必须努力做到更多地关注他人的才能和努力,并给予祝贺和赞扬。有时ESTJ型的人对于自己的计划显得很急切,以致无法停下来倾听别人很有必要的谈话,他们不会很自然地询问“假如,则……”,所以他们常常会漏掉有可能性的价值、含义、联系和形式。防止思维封闭的简单方法是在说话之前,等待几分钟,给别人一个提供信息的机会。

ESTJ型的人常常在没有收集到所有必要的信息之前,或足没有花费时间充分了解情况之前便匆匆地下结论。因此他们必须学会有意识地放慢做出决定;直到他们已经考虑了更多的信息,尤其是一些他们可能忽略的其他方面。那些已经学会放弃一些他们所追求的控制权的ESTJ型人,以及那些学会看清生命中存在“灰色区”(而不只是黑白分明地看待事物)的ESTJ型的人更有适应能力,更容易成功。

功能运用

外向与内向是指我们心理能量的作用方向,判断与知觉是我们做事的两种方式。心理学称之为“态度”。感觉与直觉是我们获取信息的方式,思考和情感是做决定的方式,心理学称之为“功能”,功能是人格理论的精髓、核心。

每一个人在都会用到四种功能,但对功能应用的喜好程度不一样。等级中第一位的称为“主导功能”,第二位的称为“辅助功能”。每个人都需要运用到这两个过程。

有效地使用你的类型:(ESTJ)

ESTJ型的人主导功能是思考(喜欢事实),辅助功能是感觉。他们倾向于:对事实和经验做出符合逻辑结论。注意细节、重视实际、能记住琐碎细节、耐得住烦闷的工作、有耐性、细心有系统。

ESTJ型的人比较少地使用他们的第三、第四功能—直觉和情感。即使在需要这些功能的场合,他们仍然无法有效使用。

作为一个ESTJ型的人:如果你过多的使用思考功能,你可能在需要的时间忘记去称赞他人,或忽视你决策对其它人的影响。如果你过多的使用思考功能,你可能失去整体的概念、想不出各种可能解决的途径、不住直觉、不求创新、无法应付太复杂的工作、不喜欢预测未来。

问题解决方式

每个人都会用自己的方式进行决策,决策通常来自于你的主导功能,并且完全忽视你的第四功能。你的功能运用如下:

主导功能思维——辅助功能感觉——第三功能直觉——第四功能情感

人格中的每一种功能对解决问题都具有关键和重要作用,忽视任何一个都将导致做出有缺陷的决定,理想化的问题解决功能流程如下:

一个好的决策通常来自于四个功能的合理运用。当你尝试去解决问题时,你可以利用上表指导这个过程,但在整个的执行过程是非常困难的,因为每个人都不愿意用他不喜欢的功能去解决问题。就算你有意识地努力运用所有这些功能,你也不可能会在“真实生活”中以这种顺序运用它们。关键是要利用它们提醒自己,完善决策,就算你不按这种方式行事。工作中选择符合你的主导功能和辅助功能的岗位是非常重要的。第三功能要经过发展锻炼才能合适运用,第四功能可能永远不会在你的职业生涯中起到关键作用,因此你应当避免那种要求长期使用它的工作。

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作者: 彼稷

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