人力资源老鸟 实操资料 安全考核方案操作与存档管理

安全考核方案操作与存档管理

安全考核方案操作与存档管理

 

一、操作规程

1.操作规程制定      根据生产工艺、作业任务特点和岗位作业安全风险与职业病防护要求,编制齐全适用的岗位安全生产和职业卫生操作规程。确定从业人员参与岗位安全生产和职业卫生操作规程的编制和修订工作。

应在新技术、新材料、新工艺、新设备设施投入使用前,组织制订相应的安全生产和职业卫生操作规程,确保其适宜性和有效性。无操作规程的,不得分;操作规程不完善、不适用或员工未参与的,每个扣2分。

2.培训宣贯      将操作规程应下达到岗位,并对操作人员进行培训与考核。未发放至岗位的,不得分;发放、培训、考核不到位的,每处扣1分;员工未掌握相关内容的,每人次扣1分。

 

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作者: 彼稷

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