人力资源老鸟 六大模块 员工职业发展一般制度

员工职业发展一般制度

一.基本原则

1、创新发展原则——人才机制设计

2、规范科学程序化原则——人才制度建设

3、公开、平等、竞争、择优的原则——选拔任用储备人才

4、德才兼备、任人唯贤的原则——选拔任用储备人才

5、专人指导与全程跟踪的原则——人才职业生涯计划

6、按需施教与讲究实效的原则——人才培训

7、奖惩严明与能上能下的原则——人才考核使用

 

 

二.近期目标:

理顺、完善职业生涯发展规划;明确人才选拔、任用、储备、培训、轮岗、考核等管理体制; 建立健全人才管理制度与流程;结合XⅪⅨ公司人才资源现状,积极稳妥、有步骤地实施变革, 确保XX经营目标的实现。

 

三.中、远期目标:

逐步建立现代金融公司的人才发展战略,寻求人才管理方针与组织目标的统一;创造灵活的 人才管理机制,实现激烈竞争下的 XXXX公司经营目标;为人才充分发挥潜力提供各种开发与 支持。

 

 

四.公开选拔

1、制定方案

2、推荐报名

3、资格审查

4、笔试

5、择优面试

6、组织考察

7、择优任用

 

 

本文来自网络,不代表人力资源老鸟立场,转载请注明出处。

作者: 彼稷

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