能够公正的管理各种各样的人，能有效的应对各种种族、民族、文化、有残疾、各种年龄的、 两性的人，雇用各式各样的人而不针对类别，支持公平和对待所有的人都有公平的待遇和机会。
不当的管理多样的能力
为一个特殊类别的几个人作出太多的宽限，不能对所有类别的认识是相同的标准和尺度，只 给予单独的一类人以不恰当的优先权，为达到多样性而向标准妥协。
不具备管理多样的能力
对于与他／她有很不同的群体不是很积极地对待；对于和自己不太像的那些人不能自如的应对，可能会对与他／她不同的那些人做事不恰当，方为自己的草皮一面受到外界的侵害．避免冲突和不同的观点和议程的争吵，不能看到多样化的价值，不管每个人的不同之处，对待每个人都相同；非常的狭隘和以自我为中心，相信他／她的团体是优秀的，可能会奉行他／她那消极地、 贬低的方式。
员工核心能力管理多样的能力
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