人力资源老鸟 六大模块 员工核心能力管理多样的能力

员工核心能力管理多样的能力

能够公正的管理各种各样的人,能有效的应对各种种族、民族、文化、有残疾、各种年龄的、 两性的人,雇用各式各样的人而不针对类别,支持公平和对待所有的人都有公平的待遇和机会。
不当的管理多样的能力
为一个特殊类别的几个人作出太多的宽限,不能对所有类别的认识是相同的标准和尺度,只 给予单独的一类人以不恰当的优先权,为达到多样性而向标准妥协。
不具备管理多样的能力
对于与他/她有很不同的群体不是很积极地对待;对于和自己不太像的那些人不能自如的应对,可能会对与他/她不同的那些人做事不恰当,方为自己的草皮一面受到外界的侵害.避免冲突和不同的观点和议程的争吵,不能看到多样化的价值,不管每个人的不同之处,对待每个人都相同;非常的狭隘和以自我为中心,相信他/她的团体是优秀的,可能会奉行他/她那消极地、 贬低的方式。

本文来自网络,不代表人力资源老鸟立场,转载请注明出处。

作者: 彼稷

上一篇
下一篇

发表回复

您的电子邮箱地址不会被公开。

联系我们

联系我们

在线咨询: QQ交谈

邮箱: 79895661@qq.com

工作时间:周一至周五,9:00-17:00,节假日休息
关注微信
微信扫一扫关注我们

微信扫一扫关注我们

关注微博
返回顶部